Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Cменный график или скользящий

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
cpp-irkobl@mail.ru
РФ, Иркутск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[482706] 2 июля 2019, 10:38

Добрый день! Подскажите в штате 2 единицы аналогичных должностей которым утвержден оклад. Структурное подразделение где находятся эти единицы работает в режиме с 9 до 21 ежедневно. Как можно трудоустроить этих двух сотрудников? Они хотят работать один с 9 до 15 ч а второй с 15 до 21 ч без выходных. Как это можно документально закрепить не нарушая трудовое законодательство. При этом вся организация работает с 9 до 18 ч су и вскр выходной. Можно ли в Спасибо!

temnaya_loshadka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[484085] 10 сентября 2020, 21:48

Вообще без выходных их оставить не можете. Я бы ввела гибкий график с одним выходным в неделю. Допустим, у одного в сб, у другого в вс. При этом 5 дней в неделю сотрудники работают, как они предложили, 1 день целиком с 9 до 21, 1 день выходной. Прикиньте только, чтобы у них норма часов выходила за учетный период.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.