|
|
Мед.учреждение и кадровое делопроизводство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сибирь |
|
| Проблема в том, что спецоценка у нас еще не скоро будет, а трудовые договоры уже есть. Как мне лучше поступить? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Полина писал(а): Проблема в том, что спецоценка у нас еще не скоро будет, а трудовые договоры уже есть. Как мне лучше поступить?
Я прописывала выплаты 4% и доп. отпуск 7 календарных дней. После спец.оценки все откорректировали |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Девочки, есть ФЗ по спецоценке, никакой другой НПА не рассматривает, тем более, если клиника открыта до данного ФЗ, тогда и нужно было устанавливать, а сейчас - увы, придёт проверка, будут спрашивать основание для вредных факторов, ссылаться на сан-эпид заключения тоже не получится, когда ФГУЗ проводит проверку, делают заключение перед сан-эпид. Но это не является основанием, тем более Постановление, которое было по вредникам, оно частично утратило свою силу |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ольга писал(а): Девочки, есть ФЗ по спецоценке, никакой другой НПА не рассматривает, тем более, если клиника открыта до данного ФЗ, тогда и нужно было устанавливать, а сейчас - увы, придёт проверка, будут спрашивать основание для вредных факторов, ссылаться на сан-эпид заключения тоже не получится, когда ФГУЗ проводит проверку, делают заключение перед сан-эпид. Но это не является основанием, тем более Постановление, которое было по вредникам, оно частично утратило свою силу
Это конечно так. Но вот просто когда у нас не было возможности провести спец.оценку, то мне велено было предоставлять такие льготы. А вообще, сейчас где работаю, жду спец.оценки, пока ничего не предоставляю. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сибирь
|
|
То есть получается, все-таки медсестрам и врачам никаких доп.отпусков не давать? Ссылаться буду- на ФЗ РФ от 28.12.2013 г № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", и на Постановление Правительства от 06.06.2013 г № 482?
А как быть с ущемлением прав работника?
Спасибо большое, девочки, за помощь. Я чего-то запуталась в этих законах, противоречащих друг-другу... |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Да они не особо противоречат. Просто все упирается в спец.оценку. Предоставите эти отпуска без нее - будет все равно не правильно. И без спец.оценки тоже все равно будет штраф. Лучше провести спец.оценку и, если очень постараться, то можно часть затрат компенсировать за счет ФСС |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Полина писал(а): То есть получается, все-таки медсестрам и врачам никаких доп.отпусков не давать? Ссылаться буду- на ФЗ РФ от 28.12.2013 г № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", и на Постановление Правительства от 06.06.2013 г № 482?
А как быть с ущемлением прав работника?
Спасибо большое, девочки, за помощь. Я чего-то запуталась в этих законах, противоречащих друг-другу...
А где ущемление прав работников? Еслиу Вас клиника, частное предприятие, не государственное, ни бюджетное, ни муниципальное, которое веками работает и до проведения АРМ и СОУТ, были установлены вредные условия труда по НПА: Постановление ГК Совмина СССР № 298/п -22 от 25.10.1974 г., Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г № 482, Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588, Постановление Совета Министров РСФСР от 17.01.1991 № 27 и по новому ПП от 06.06.2013 г № 482, и в связи с тем, что закон обратной силы не имеет, не можем снять доплату за вредность и отпуска, только лишь на основании нового ФЗ по СОУТ. А когда вновь созданное структурное подразделение, либо учреждение, либо рабочее место, только в данном случае мы не можем предоставить доплату за вредность, и отпуск за работу во вредных условиях труда, до проведения СОУТ.
Кстати, последний ПП по психиатрам, КДЛ был введён только лишь для того, чтобы оставить им отпуска, ибо по АРМ им отпуск снимался, и оставлялся лишь 14 кд максимально, а у КДЛ вообще давалось 7 кд. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Всем доброго дня. Хочу прибавки к заработной плате.  Главный врач не возражает,  но т.к. мы филиал, считает что с разрешения "юрика" только. Но моя ставка внебюджетная, и "юрик" к ней отношения прямого не не имеет ( з\п выплачивается с платных услуг)
Итак мой стаж в должности юриста 5,5 лет. Согласно записям в тр.книжки начинала с юрист 2 категории, и так далее до ведущего юриста (к слову сказать на последнем месте работы ставка также была внебюджетная, и решала все аттестационная комиссия поликлиники). Пообщалась с экономистами "юрика", они мне сказали что аттестационные комиссии в Филиалах для мед.персонала. Кто Вас в Филиале сможет аттестовать? Ну бред полный. А в итоге нашего разговора, и моих доводов, мне сказали, пусть решает главный врач, это же ставка внебюджетная. Я считаю, что аттестовать на категорию имеет права и Филиал,комиссия должна обосновать свое решение о присвоении квал.категории, вносится изм. в штат. расписание , согласовывается с юриком, и плюс ему обоснование принятого решения направляется. деньги ясно дело не большие, но почему бы и нет если ДА. Как считаете? Может у вас свое видение ситуации? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Елена писал(а): Всем доброго дня. Хочу прибавки к заработной плате. Главный врач не возражает, но т.к. мы филиал, считает что с разрешения "юрика" только. Но моя ставка внебюджетная, и "юрик" к ней отношения прямого не не имеет ( з\п выплачивается с платных услуг)
Итак мой стаж в должности юриста 5,5 лет. Согласно записям в тр.книжки начинала с юрист 2 категории, и так далее до ведущего юриста (к слову сказать на последнем месте работы ставка также была внебюджетная, и решала все аттестационная комиссия поликлиники). Пообщалась с экономистами "юрика", они мне сказали что аттестационные комиссии в Филиалах для мед.персонала. Кто Вас в Филиале сможет аттестовать? Ну бред полный. А в итоге нашего разговора, и моих доводов, мне сказали, пусть решает главный врач, это же ставка внебюджетная. Я считаю, что аттестовать на категорию имеет права и Филиал,комиссия должна обосновать свое решение о присвоении квал.категории, вносится изм. в штат. расписание , согласовывается с юриком, и плюс ему обоснование принятого решения направляется. деньги ясно дело не большие, но почему бы и нет если ДА. Как считаете? Может у вас свое видение ситуации?
Разницы нет бюджет, ОМС или внебюджет, что касаемо финансирования. Если в штатке имеется должность юрисконсульта, значит имеются и основания. Согласно типовому отраслевому Положению о системе оплаты труда(единого) на основании которого были созданы собственные Положения, утверждённые регионами, а так же - мед. организациями подведомственными субъектам. Градация имеется по данной должности вплоть до ведущего юрисконсульта. Аттестационная комиссия медицинского персонала работает на основании совсем другого Приказа Минздрава № 240н от 23.04.2013 года, и не имеет никакого отношения к аттестационной комиссии учреждения, тем более, что вышеприведённая аттестационная комиссия медицинских работников, утверждается распоряжением (приказом, постановлением) субъекта, то есть либо департаментом здравоохранения, либо министерством здравоохранения субъекта. А комиссия по аттестации тех же бухгалтеров, специалистов по охране труда, юрисконсультов, экономистов - она может создаваться в учреждении. По поводу филиала... у Вас принадлежность к какой организации? Вы самостоятельное учреждение или...? У нас в филиалах нет ни бухгалтеров, ни юриков, ни кадровиков. Главный врач один на всё учреждение, как и административный персонал.
Я думаю, что в принципе, за дополнительный объём работы можно установить доплату за увеличенный объём работы или напряжённый труд (в зависимости от формулировки по положению об оплате труда Вашего учреждения) |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
добрый день.
подскажите пожалуйста
работаю в кадрах в мед учреждении коммерческой организации
по спец оценке вредности 0
никаких доплат за вредность и льгот и доп отпусков нет
но я смотрю у них работают глав врач старшая мс, главная мс, мс диетическая по 40 ка часовой рабочей недели.
сейчас перевела с 1 марта старшую и главную мс на 39 ти часовую рабочую неделю с тем окладом что и был при 40ч. неделе. (условия в лучшую сторону изменились для работника)
тут же вопрос встает о главном враче его же тоже надо перевести на 39 часовую раб. неделю? и кто то мне говорит нет! вредности нет значит он обязан работать 40ч. в неделю.
подскажите верно ли я все длаю что превожу с 40 на 39 часовую рабочую неделю? |
| |
|
|
|
|
| Здравствуйте. Прошу Вашей помощи. Если мед.сотрудник внешний совместитель проходит ли предварительный и период.осмотры или приносит подтверждение (какое) с основного места работы? Спасибо |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Предварительный проходит . (если одновременно устроился и на основное место работы, то может принести просто мед. заключение (копию) с основного места работы.)
Периодический я, думаю,не проходит.(может принести опять же мед. заключение с основного места работы.)Ведь там они по сути тоже должны все это проходить... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...