Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Подсчет переработки при суммированном учете рв

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
persyjakson08@gmail.com
Россия, Иркутск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[483426]  22 января 2020, 15:04
Оценок нет
Коллеги, добрый день. Нужен совет тех, кто работает с суммированным учетом рабочего времени. Учетныф период в компании - год. По производ. календарю норма 1970 часов. Как посчитать периоды, исключаемые из нормы, т.е. отпуска и больничные - в рабочих днях или календарных? Если они сменники, то по рабочим дням возможной смены в отпуск или по раб.дня согласно производ.календаря? Далее, как подсчитать часы фактич. отработанного - если к примеру работник работает и в день и в ночь, просто складываем все явки и ночные по табелю?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 852 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#2[483430] 24 января 2020, 8:32
Доброе утро, у нас этим бухи занимаются
"...Я гордая и свободная.Хочу летаю,хочу падаю..."
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#3[483433] 24 января 2020, 12:17
1.Вам необходимо подсчитать индивидуальную норму работника норму рабочего времени за учетный период
2.При наличии неявок из нормы по производственному календарю необходим вычесть количество часов отсутствий работника по его графику работы (количество рабочих дней умноженное на число часов продолжительности рабочего дня)
3 Необходимо определить фактически отработанные часы (по табелю), далее сравнить индивидуальную норму с фактическим количеством отработанного рабочего времени за учетный период.
Если разница в большую сторону - часы сверхурочной работы.Если разница в меньшую сторону – часы недоработки, оплачиваются по правилам статьи 155 Трудового кодекса.
Далее проверить, не было ли рабочих часов, приходящихся по графику работы на праздничные дни. Если такие часы были и уже оплачены (в том месяце, где они были) в двойном размере – исключить их из получившегося числа сверхурочных часов.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.