Здравтсвуйте! Согласно п. 2.1.2 Постановленя 1/29 "Все принимаемые на работу лица.... проходят в установленном порядке вводный инструктаж". Подскажите, пожалуйста, распространяется ли это правило на внутренних совместителей? Например, человек устроился на работу слесарем 01.02.2014 г., прошел вводный инструктаж, о чем сделана запись в журнале. 20.01.2017 года этот же человек устраивается по совместительству на 0,2 ставки по той же профессии слесарь у того же работодателя. Оформляется новый трудовой договор, издается приказ о приеме. Обязан ли этот сотрудник пройти вводный инструктаж, как вновь принимаемый на работу? Спасибо!
Ответ:
Если работник-совместитель прошел вводный инструктаж, то при оформлении второго трудового договора о работе по совместительству нет необходимости снова проходить его.


Правовое обоснование:
Согласно п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.