Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

новый отпускной период после двух отпусков по уходу за ребенком

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вероника
gadzevich_v@mail.ru

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[481571] 23 октября 2018, 10:54

Помогите, пожалуйста, рассчитать новый отпускной период сотруднице. Случай запутанный, считала разными способами, но не могу прийти к единой дате.
Отпускной период сотрудницы с 19.12.012. по 18.12.2013 закрыт. За период с 19.12.2013 по 18.12.2014 предоставлен отпуск на 11 к.д. С 26.06.2014 по 12.11.2014 - отпуск по беременности и родам, затем с 13.11.2014 по 31.08.2017 оформлен отпуск по уходу за ребенком. 08.08.2016 г. работница прервала отпуск по уходу, ей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 17 к.д. и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на 6 к.д. с 08.08.2016 по 30.08.2016г. Затем сотрудница опять оформляет отпуск по уходу за ребенокм с 31.08.2016 по 31.08.2017 г. Но опять прерывает его, так как с 20.10.2016 года по 08.03.2017 ей предоствляется отпуск по беременности и родам. С 09.03.2017 г. - отуск по уходу за ребеноком. 10.09.2018 года сотрудница приступила к работе.

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[481572] 23 октября 2018, 11:10

Вероника писал(а):
Помогите, пожалуйста, рассчитать новый отпускной период сотруднице. Случай запутанный, считала разными способами, но не могу прийти к единой дате.
Отпускной период сотрудницы с 19.12.012. по 18.12.2013 закрыт. За период с 19.12.2013 по 18.12.2014 предоставлен отпуск на 11 к.д. С 26.06.2014 по 12.11.2014 - отпуск по беременности и родам, затем с 13.11.2014 по 31.08.2017 оформлен отпуск по уходу за ребенком. 08.08.2016 г. работница прервала отпуск по уходу, ей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 17 к.д. и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на 6 к.д. с 08.08.2016 по 30.08.2016г. Затем сотрудница опять оформляет отпуск по уходу за ребенокм с 31.08.2016 по 31.08.2017 г. Но опять прерывает его, так как с 20.10.2016 года по 08.03.2017 ей предоствляется отпуск по беременности и родам. С 09.03.2017 г. - отуск по уходу за ребеноком. 10.09.2018 года сотрудница приступила к работе.

Вероника, если продолжительность очередного отпуска у вас 28 кд + 6 кд за вредность, то период 19.12.2013 - 18.12.2014 отгулян полностью. Следующий период будет 19.12.2014 - 02.05.2018, так как в отпуске по уходу работница отсидела в общей сложности 3 года 4 месяца 15 дней.
То есть за период 19.12.2014 - 02.05.2018 Вы должны работнице полный отпуск

Elvi
stas_maxi@mail.ru

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[483256] 2 декабря 2019, 18:42

Помогите, пожалуйста, рассчитать новый отпускной период сотруднице. Совсем запуталась, считала разными способами, но не могу прийти к единой дате.
Отпускной период сотрудницы с 13.01.2011. по 12.01.2012 предоставлен отпуск 28 дней (у нас отпуска 30 дней). С 26.03.2012 по 12.08.2012 - отпуск по беременности и родам, затем ей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 19 к.д. за период по 12.08.2012 (окончание БИР), затем с 01.09.2012 по 03.06.2015 оформлен отпуск по уходу за ребенком. 15.03.2015 г. работница прервала отпуск по уходу, так как с 16.03.2015 года по 02.08.2015 ей предоставляется отпуск по беременности и родам. С 03.08.2015 г. по 27.05.2018 - отпуск по уходу за ребенком. С 28.05.2018 по 30.09.2018 предоставлен отпуск за свой счет. 01.10.2018 года сотрудница приступила к работе.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.