Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Уведомление службы занятости о сокращении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Cима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[482781] 23 июля 2019, 16:07

Уважаемые коллеги, возник вопрос. В пункте ст 25 фз от 19.04.91 N 1032-1 сказано, что работодатель уведомляет ЦЗН указав в нем, должность, профессию, специальность и квалификационые требования на каждого сокращаемого работника. Правомерно ли в формах сведений, которые запрашивает ЦЗН, вносить фио и даже пол работника? Разве данная информация не является персональным данными? Кто сталкивался? На каком основании мы должны предрставлятб фио и пол сокращаемого работника? спасибо

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[482786] 24 июля 2019, 8:50

Cима писал(а):
На каком основании мы должны предрставлятб фио и пол сокращаемого работника? спасибо

полагаю, что они подпадают под исключения предусмотренные ст.6 Федерального Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

Cима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[482835] 8 августа 2019, 15:15

Marinaaa писал(а):
Cима писал(а):
На каком основании мы должны предрставлятб фио и пол сокращаемого работника? спасибо
полагаю, что они подпадают под исключения предусмотренные ст.6 Федерального Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

Спасибо. То есть, им можно предоставлять фио? Но ведь нет нигде об этом

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.