|
|
СРОЧНО! ВОПРОС ПО УВОЛЬНЕНИЮ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново |
| |
| Здравствуйте! Наш сотрудник в отпуске до 8 июля, но 5 июля он уезжает на пмж в другой регион. Больше посещать нашу область он не намерен. Как поступить в этом случае? Как уволить? Можно ли раньше издать приказ об увольнении и раньше выдать трудовую книжку? |
| |
|
|
|
Лиза Гейтс писал(а): Здравствуйте! Наш сотрудник в отпуске до 8 июля, но 5 июля он уезжает на пмж в другой регион. Больше посещать нашу область он не намерен. Как поступить в этом случае? Как уволить?
Работник пишет заявление об увольнении, например, дата увольнения 4 июля.Далее необходимо отменить первичный приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и издать новый приказ устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно).Бухгалтеру необходимо пересчитать отпускные выплаты. |
| |
|
|
|
| Я не увидела дату увольнения в вопросе, но можно взять заявление работника работника на пересылку трудовой по почте и в день увольнения выслать ему трудовую. а окончательный расчет можно произвести и раньше, т.к. день увольнения - это крайний срок для такого расчета. Можно даже оформить соглашение с работником о том, окончательный расчет будет произведен до дня увольнения. |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): а окончательный расчет можно произвести и раньше,
нельзя окончательный расчет произвести раньше,даже если между работодателем и работником будет достигнуто соглашение,т.к. ст. 84.1 ТК РФ императивная норма, где только в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. |
| |
|
|
|
|
Если верить Федеральной службе по труду, то можно:
"По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах."
Доклад Федеральной службы по труду и занятости с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс} |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...