|
|
Перевод или увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
| Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее ставку приняли 2 сотрудников по 0,5 ст. На данный момент освободилась 0,5 ставки. Сейчас она хочет выйти на свою ставку на не полное рабочее время, один сотрудник увольняется, а другого можно перевести на вакантные 0,5 ст. Или все таки лучше уволить, а потом принять заново. Просто когда их принимали писали в договоре - временно "на период отсутствия основного работника Ивановой И.И." |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
рф, ХМАО
|
|
| на основного сотрудника делаете приказ о неполном рабочем времени, а второго не понятно, он же и так работал на 0,5 ставки, куда его переводить? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Ангелина писал(а): в договоре - временно "на период отсутствия основного работника Ивановой И.И."
Значит с выходом на работу Ивановой принятых на ее место увольнять |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| Может можно внести в ТД изменения в виде ДС об изменении срока ТД? |
| |
|
|
|
Ангелина писал(а): Может можно внести в ТД изменения в виде ДС об изменении срока ТД?
нет,т.к.режим рабочего времени, в котором будет трудиться приступивший к работе сотрудник, значения не имеет.Трудовой договор с временным сотрудником необходимо расторгнуть по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,т.к. основной работник приступил к работе на условиях неполного рабочего времени.
Можно рассмотреть такой вариант,ввести в штатное расписание дополнительные 0,5 ставки по этой же должности для временного сотрудника и оформить перевод. |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): Или все таки лучше уволить, а потом принять заново.
у Вас нет оснований для заключения с временным сотрудником нового срочного трудового договора см.ст.59 ТК РФ. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
0,5 ставки вакантные имеются (это разве будет перевод) у него все остается по прежнему (обязанности,должность, структурное подразделение и т.д.). В соглашении изменится только срок окончания договора не "на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.", а до 31.12.2019 г. (т.к. должность конкурсная)....
Может так в соглашении написать: "...совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение к трудовому договору № 00/2019 от 01.01.2019 г. о нижеследующем:
1. В связи с увольнением кассира 0,5 ст. Петровой А.А., изложить пункт 8 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции: «8. Дата окончания работы «31» декабря 2019 г.» |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
У вас нет этой вакантной 0,5 ставки. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с выходом на работу основного работника. При этом нормы трудового законодательства не содержат ограничений в части режима рабочего времени, в котором будет трудиться работник, приступивший к работе. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
На данный момент сотрудница уволилась 29.04 и у нас освободилась 0.5 ставки. Alex, согласно с вами, что лучше уволить и потом принять. Просто начальник отдела кадров, считает, что просто можно изменить срок ТД этого сотрудника заключив с ним соглашение к ТД  |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| В связи с увольнением сотрудницы её ставку вывели и ввели ставку сотрудницы находящейся в декрете. Получается, что она выходит на свою ставку, должность. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| В связи с увольнением сотрудницы её ставку вывели и ввели ставку сотрудницы находящейся в декрете. Получается, что она выходит на свою ставку, должность. |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Девочки добрый день. сложный вопрос:
существует фирма ЗАО и деятельности не ведет. штат из 1 го человека -это директор. запись у директора Ивановой стоит в ТК что принята в ЗАО директором в 1999г.(она же владелец ЗАО)
далее в 2010 открывает директор еще ООО (деятельность идет во всю)
и у директора Ивановой в ТК стоит следующая запись принята директором в ООО.
идет спорный вопрос. мол будут проблемы в будущем в ПФР. при оформлении на пенсию.
а директор Иванова говорит, что деятельности же не ведется в ЗАО и мол какая разница, что она там числится как директор.
как исправить запись в ТК и нужно ли это делать? |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Маргоша писал(а): Девочки добрый день. сложный вопрос:
существует фирма ЗАО и деятельности не ведет. штат из 1 го человека -это директор. запись у директора Ивановой стоит в ТК что принята в ЗАО директором в 1999г.(она же владелец ЗАО)
далее в 2010 открывает директор еще ООО (деятельность идет во всю)
и у директора Ивановой в ТК стоит следующая запись принята директором в ООО.
идет спорный вопрос. мол будут проблемы в будущем в ПФР. при оформлении на пенсию.
а директор Иванова говорит, что деятельности же не ведется в ЗАО и мол какая разница, что она там числится как директор.
как исправить запись в ТК и нужно ли это делать?
Данная ситуация не будет иметь значения, если в ЗАО у директора основное место работы, а в ООО - совместительство. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
