BarbariSSka писал(а):

15 дней для оформления дубликата у Вас есть после подачи сотрудником заявления. Если у сотрудника нет сведений для оформления дубликата, то Вы вполне можете не принимать его заявление., Точнее принять-то Вы его можете и обязаны, но в таком случае правомерно выдать сотруднику отказ в этом заявлении до тех пор, пока у него не будет на руках всех документов, подтверждающих его предыдущий стаж.

Cима писал(а):

А что делать, если работодатель виноват в утере, следовательно начать сбор сведений он может только после подачи работником заявления?

BarbariSSka писал(а):

Cима писал(а):

А что делать, если работодатель виноват в утере, следовательно начать сбор сведений он может только после подачи работником заявления?

Законом не регулируется единичный случай утери трудовой книжки работодателем. Поэтому, я считаю, существует 2 варианта:
1. Работник сам собирает документы (стаж все-таки его) и пишет заявление на выдачу дубликата.
2. Работодатель просит Работника написать заявление типа: "Прошу оказать содействие в сборе документов для оформления дубликата трудовой книжки в связи с утерей моей трудовой книжки Работодателем. Список предыдущих мест работы с указанием их адресов прилагаю (или копию трудовой книжки прилагаю)". И уже Работодатель начинает рассылать письма мелким почерком во все организации. При этом считаю правильным приложить это заявление к каждому запросу, поскольку запрашиваемые сведения являются персональными данными. Ну и уже после сбора всех документов просить Работника написать заявление о выдаче дубликата.
Напомню, это лишь мое мнение

BarbariSSka писал(а):

2. Работодатель просит Работника написать заявление типа: "Прошу оказать содействие в сборе документов для оформления дубликата трудовой книжки в связи с утерей моей трудовой книжки Работодателем. Список предыдущих мест работы с указанием их адресов прилагаю (или копию трудовой книжки прилагаю)".