|
|
Отзыв из отпуска до его фактического начала
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день!
У нас на предприятии введены графики отпусков, которые мы каждые две недели выгружаем из 1С, согласовываем с руководителями, чьи работники идут в отпуск, при отсутствии возражений выгружаем приказ по форме Т6-А, подписываем и рассчитываем. Но случаются отзывы, которые мы оформляем. Но часто отзывы мы оформляем до фактического ухода работника в отпуск. То есть, приказ есть, подписан работником за 2 недели до начала. И тут выясняется, что на работе аврал, уходить в отпуск никак нельзя. Но фактически дата отпуска еще не наступила. Что делать в этом случае. Отзывать или просто сделать перенос. Когда правильно оформлять отзыв: когда работник фактически ушел в отпуск, когда получил отпускные? Верно ли это, поскольку возникают недопонимания с расчетной бухгалтерий о перерасчете и прочее. Спасибо. |
| |
|
|
|
Starlight писал(а): Добрый день!
Но случаются отзывы, которые мы оформляем. Но часто отзывы мы оформляем до фактического ухода работника в отпуск. То есть, приказ есть, подписан работником за 2 недели до начала. И тут выясняется, что на работе аврал, уходить в отпуск никак нельзя. Но фактически дата отпуска еще не наступила. Что делать в этом случае. Отзывать или просто сделать перенос.
если отпуск еще не начался и предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации то перенос, но только по соглашению сторон.Starlight писал(а): Добрый день!
Когда правильно оформлять отзыв: когда работник фактически ушел в отпуск, когда получил отпускные? Верно ли это, поскольку возникают недопонимания с расчетной бухгалтерий о перерасчете и прочее. Спасибо.
Приказ в произвольной форме (указываете причины ,дату выхода на работу,количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, и срок их предоставления)необходимо ознакомить с приказом, на основании этого приказа вносите изменения в график отпусков и в Т-2. Можно договориться с работником на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска,т.к. удержать не сможете с зп и зачесть эту сумму в счет заработной платы тоже нельзя.При предоставлении отпуска, который он не отгулял сумма среднего заработка исчисляется заново, т.к. меняется расчетный период. |
| |
|
|
|
|
Marinaaa писал(а):
если отпуск еще не начался и предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации то перенос, но только по соглашению сторон.
То есть, если приказ на отпуск есть, но фактически он еще не начался, нужно оформить перенос (мы это делаем служебной запиской), отзыв нужно оформлять в том случае, когда работник уже ушел в отпуск, верно?
Спасибо за ответ.
|
| |
|
|
|
|
| Да, все верно.Отзыв из отпуска-отпуск уже начался. Если предполагаемая дата начала отпуска еще не наступила-перенос отпуска. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...