Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

может ли работать инвалид 3 группы с усл. труда 1,2 класса при графике работы 2/2

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень

Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[481936] 21 января 2019, 14:46

Всем добрый вечер. такой вопрос у нас в организации работает дворник пятидневка по 8 часов день. он инвалид 3 группы (зрение плохое). вопрос: может ли работать при графике 2/2 дня по 11 часов в день. В ИПР У него написано: Доступно работа при условиях труда 1,2 класса, и все про режим работы и график и количество ставок не написано.
можем ли мы его перевести с пятидневки на график 2/2 с его письменного согласия?
если 2/2 то в неделю будет 44 часа (суммированный учет раб. времени), а в статье 91 тк рф написано что продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю .
из чего исходить? можно ли перевести работника 2/2 по 11 часов в день(смену)?

Елена
[e-mail скрыт]
россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[481942] 22 января 2019, 12:57

Для инвалидов третьей группы законодательство не предусматривает каких-либо ограничений на длительность рабочего дня. По умолчанию, для сотрудников с этой группой устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
Однако, каждому такому человеку выдается медицинское заключение – ИПР (Индивидуальная программа реабилитации). И если в данном документе соответствующими врачами оговорена необходимость ограничения длительности трудового дня инвалида, то работодатель вправе отреагировать на подобное предписание и перевести сотрудника на сокращенный рабочий день (хотя бы на 1 час меньше). При этом, правда, существует возможность написать отказ от предписания по индивидуальной программе, и работать без дальнейших ограничений.
Кроме выше перечисленного, инвалиды третьей группы также могут привлекаться на ночные смены, сверхурочные трудовые часы и работы по выходным и праздникам. Это обязательно должно быть согласовано с человеком в письменной форме и не противоречить его медицинским рекомендациям и предписаниям

прампампам

Маргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень

Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[482344] 2 апреля 2019, 9:27

Добрый день.опять вопрос на эту же тему.
т.е. если у инвалиды 3 группа инвалидности степень 1 к труду. то
все таки можно с его согласия перевести его на график работы 2/2 по 11 часов смена выходит режим с 07.00-19.00ч. ?
суммированный учет выходит рабочего времени.
в ипр ничего не указано к органичению !

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.