Marinaaa писал(а):

Два варианта:
Можно все оформить прием-увольнение.
Можно
1.уволить с основного места "А";
2.изменить условия ТД с совместительства на основное место работы "Б" (заключить ДС к ТД плюс приказ);
3.прием на работу в компанию "А" на условиях внешнего совместительства.

Маргарита писал(а):

Marinaaa писал(а):

Два варианта:
Можно все оформить прием-увольнение.
Можно
1.уволить с основного места "А";
2.изменить условия ТД с совместительства на основное место работы "Б" (заключить ДС к ТД плюс приказ);
3.прием на работу в компанию "А" на условиях внешнего совместительства.

Спасибо за помощь!
Смотрите, тут возникла новая проблема....оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка, но декрет у неё закончился ещё 11 февраля 2019 года.

Marinaaa писал(а):

Маргарита писал(а):

Marinaaa писал(а):

Два варианта:
Можно все оформить прием-увольнение.
Можно
1.уволить с основного места "А";
2.изменить условия ТД с совместительства на основное место работы "Б" (заключить ДС к ТД плюс приказ);
3.прием на работу в компанию "А" на условиях внешнего совместительства.

Спасибо за помощь!
Смотрите, тут возникла новая проблема....оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка, но декрет у неё закончился ещё 11 февраля 2019 года.

ребенку на 11.02.2019 1,5 года?

Marinaaa писал(а):

Чем она занималась с 11.02.2019 по сегодн. день?Работала?Полный рабочий день?

Маргарита писал(а):

[
оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка

Marinaaa писал(а):

Маргарита писал(а):

[
оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка

единовременное пособие при рождении ребенка не получила? Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей.

Marinaaa писал(а):

Обратиться за оформлением единовременного пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
Список необходимых документов для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка установлен пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;

Если по основному месту она будет работать неполное рабочее время, то право на пособие до 1,5 лет сохраняется.

Marinaaa писал(а):

Обратиться за оформлением единовременного пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
Список необходимых документов для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка установлен пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;

Если по основному месту она будет работать неполное рабочее время, то право на пособие до 1,5 лет сохраняется.

Marinaaa писал(а):

Можно, думаю,если успеваете,все оформить задним числом,т.к. выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ.
А так можно обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.