|
|
Сотрудник на декретную должность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, основной сотрудник в декрете, руководство приняло решение принять на место данного сотрудника другого. С другим окладом. Как в штатном расписании это отразить и как его оформить?
В штатном расписании указана другая ставка основного сотрудника, а новый будет приниматься по другому окладу. Создавать новую строку? Но если другой сотрудник принимается на место основного, то новую графу в штатном расписании не стоит создавать?
Оформляется по срочному договору, для этого нужны все те же документы? |
| |
|
|
|
| Размер оклада работника, которого Вы принимаете на должность основного работника,который временно отсутствует, должен соответствовать указанному в ШР размеру оклада по ее должности. |
| |
|
|
|
|
Marinaaa писал(а): Размер оклада работника, которого Вы принимаете на должность основного работника,который временно отсутствует, должен соответствовать указанному в ШР размеру оклада по ее должности.
Получается, если работодатель не готов платить оклад по этой должности, то можно создать новую строку в штатном расписании с другим окладом? Должность просто по-другому озаглавить |
| |
|
 Юлия[e-mail скрыт]
Россия |
|
Маргарита писал(а): Marinaaa писал(а): Размер оклада работника, которого Вы принимаете на должность основного работника,который временно отсутствует, должен соответствовать указанному в ШР размеру оклада по ее должности.
Получается, если работодатель не готов платить оклад по этой должности, то можно создать новую строку в штатном расписании с другим окладом? Должность просто по-другому озаглавить
Если создадите новую должность, то не будет оснований для срочного трудового договора. Или Вам работник на постоянную работу нужен? |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): Маргарита писал(а): Marinaaa писал(а): Размер оклада работника, которого Вы принимаете на должность основного работника,который временно отсутствует, должен соответствовать указанному в ШР размеру оклада по ее должности.
Получается, если работодатель не готов платить оклад по этой должности, то можно создать новую строку в штатном расписании с другим окладом? Должность просто по-другому озаглавить
Если создадите новую должность, то не будет оснований для срочного трудового договора. Или Вам работник на постоянную работу нужен?
Руководитель не готова ей платить больше зп, как я поняла. Скорее всего будет заключен обычный трудовой договор и она будет приниматься на новую строку в штатном расписании |
| |
|
татаteg0211@mail.ru
Москва
|
|
| если другой оклад, то и другая должность, получается что не замещение, вводите новую должность с новым окладом |
| |
|
|
|
|
тата писал(а): если другой оклад, то и другая должность, получается что не замещение, вводите новую должность с новым окладом
Спасибо, придётся делать так. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...