Ангелина писал(а):

Добрый день. Работница ушла в отпуск по БИР, а теперь и в отпуск по уходу за ребенком. Руководитель хочет внести изменения в ШР ее ставку (Ивановой) ст. лаборанта вывести и ввести 0,5 ставки лаборанта и еще 0,5 ставки лаборанта до выдоха Ивановой с 14.01.2049 г. На 0,5 ставки принять работника (Васина) на период отпуска основного работника, а на оставшиеся 0,5 ставки перевести (Петрову) другого работника . Петрова работает у нас уже на 0,5 ставки лаборантом (руководитель хочет ее перевести на 1 ставку = (0,5 ставки Петровой + 0,5 ставки Ивановой). Но у Петровой это не будет являться переводом, нужно просто внести изменения в ТД?
Но в соответствии со ст.ст.255, 256 - на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность)... Как быть?