Цитата:

Считаем на сегодняшний момент с 01.01.2015 года стаж на 18.04.2016 года, 4 месяца 18 дней, то есть у неё заработано фактически 4 к.д. отпуска за работу во вредных условиях труда.

Цитата:

Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда

В стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья ст. 121 ТК РФ). Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).
Пункт 8 Инструкции предусматривал некоторые периоды времени, когда сотрудник фактически не работал во вредных условиях труда, но которые тем не менее включались в отпускной стаж. Однако эта норма Инструкции вступила в противоречие с частью третьей ст. 121 ТК РФ, а потому она была признана не действующей с 01.02.2002 (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481).
Таким образом, в настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются все дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но время работы во вредных условиях составило менее половины рабочего дня для этой категории работников.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется по п. 10 Инструкции:

С(мес) = Д(год)/ (РД(год)/12мес),
где:
С(мес) - количество полных месяцев стажа работы во вредных
условиях в течение года;
Д(год) - суммарное количество дней работы во вредных условиях в
течение года;
РД(год) - количество рабочих дней в году.


Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Всего в рабочем году по графику работника 246 рабочих дней.
На дату предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска
фактически отработано во вредных условиях 119 дней. Определим
"вредный" стаж на дату предоставления отпуска.
С(мес) = 119 дн. : (246 дн. : 12 мес.) = 5,805 мес.
Дробный остаток больше 0,5. Значит, остаток дней составляет
более половины среднемесячного количества рабочих дней и
округляется до полного месяца.
Итого "вредный" стаж на дату начала отпуска составляет 6
месяцев.

Юленька писал(а):

Здравствуйте.,коллеги. у меня вопрос по подсчету дней "вредника".Вернее спор коллегой.
Есть вредница. Она устроилась на работу 14сентября 2015г. Ушла на больничный лист по БИР с 28 декабря 2015г.
Необходимо рассчитать сколько дней дополнит. отпуска за вредность она заработала за 2015год.
Я забила в свою программу по подсчету стажа тупо эти цыфры (типа дата приема 14.09.15, дата увольнения 27.12.2015г.). Прога выдала мне е стаж работы:3м. 14 дней. 14 дней-это меньше половины месяца, следовательно ее стаж 3 мес. Далее простой расчет, с ним проблем нет.14 к.д. (доп. отпуск):12 месяцев х3=3,49 дня=3.
Моя коллега утверждает, что так как она устроилась на работу 14 сентября и отработала по сути больше половины месяца сентября(16 к.д.), то этот месяц сентябрь считается как 1 полный месяц, далее октябрь-полный, ноябрь-полный и декабрь-полный, следовательно у нее получилось 4 !!! месяца работы в организации, следовательно конечный итог совсем другой!!14:12х4=4,66=5 кд.!!!
Кто из нас прав??? подскажите пожалуйста.

Юленька писал(а):

Юлия, спасибо за участие. Она врач- не у станка стоит. ..никуда ее не переводили.
Вопрос в другом. Сотрудница считает именно с 14 числа до КОНЦА МЕСЯЦА!.. А ПОТОМ НАЧИНАЕТ СЧИТАТЬ С НАЧАЛА СЛЕДУЮЩЕГО... И ПОЛУЧАЕТСЯ У НЕЕ 1+1+1+1= 4 МЕСЯЦА....

Юленька писал(а):

аа..вру я вам)) ..ЕЕ переводили на неполный рабочий день и в принципе легкий труд(только амбулаторный прием.) с 19 октября 2015г.получается что с 14 сентября по 18 октября только считать? потому что с 15 октября не было вредных факторов??так ведь? значит 14.09.15 по 18.10.15= 1 месяц вообще...?

Юленька писал(а):

спасибо большое, Юлия. тогда еще вопрос.: мне надо внести в график отпусков все ее "долги".
Принята 14.09.15. Легкий труд с 19.10.2015г.
Отпуск по БиР 28.12.15-15.05.2016
ОТПУЗАРДО с 16.05.16 по 28.02.19. НО вышла на работу 06.08.2018г.
Путем переноса логических умозаключений получается у нее дата конца периода сдвигается . Теперь он у нее 14.09.2015 по 03.12.2018.. Так? а сколько тогда у нее основного отпуска получается "заработанного"..28?? или снова высчитывать? по датам? ведь в стаж для отсн. отпуска не входит отпуск по уходу...или что? туплю я чего то...