|
|
Еще по сменной работе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: Подписываем ДС к ТД с каждым работником. Кстати, в ТД прописано дословно: «работнику устанавливается 8 часовой рабочий день с режимом работы, установленным ПВТР». Но я считаю, что ДС все равно нужны.
ДС действительно обязательно.Цитата: У нас есть инвалиды, они должны перед каждой ночной сменой давать свое письменное согласие на работу или достаточно это сделать
Достаточно ознакомить их с графиком сменности и взять с них подпись, что они с ним согласны. Будет заодно и согласием на ночные смены, которые в этом графике отражены.Цитата: Если в ЛНА ничего по поводу оплаты не прописано, можем не оплачивать в повышенном размере вечерние часы?
Да. Доплата за многосменный режим работы отменена в 2011. |
| |
|
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Дорогие мои, мне срочно нужна ваша помощь! Мы переходим на трехсменный график работы. Планировали перейти до нового года, но не вышло. Теперь в сезон отпусков, когда и так работы полно, это очень кстати.
Никогда не сталкивалась с эти, поэтому прошу вас проверить правильность моих действий, ну и по мере описания у меня возникла масса вопросов.
Смены будут какие: 1 смена с 08-00 до 17-00
2 смена с 15-00 до 24-00 (т.е. первая и вторая смены пересекаются)
3 смена с 24-00 до 07-00
1. За два месяца до внесения изменений издаем приказ по основной деятельности о переходе на сменный режим работы.
2. Вносим изменения в ПВТР и знакомим с ними работников
3. Предупреждаем каждого работника за два месяца (готовим и подписываем уведомления)
4. Подписываем ДС к ТД с каждым работником. Кстати, в ТД прописано дословно: «работнику устанавливается 8 часовой рабочий день с режимом работы, установленным ПВТР». Но я считаю, что ДС все равно нужны.
5. Согласовать и утвердить новый график сменности и знакомим с ним работников за 1 мес. до внесения изменений.
Как он должен выглядеть?
6. Делим работников на смены. Надо ли это как-то документально закреплять?
Что делать, если работники поменялись сменами?
Как оформлять табеля?
7. Как отразить все изменения в 1С «Зарплата и управление персоналом 8»
У нас есть инвалиды, они должны перед каждой ночной сменой давать свое письменное согласие на работу или достаточно это сделать о
1-4 
5-6 Свиток: Образец графика
График работы смен
(образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" УТВЕРЖДАЮ
(ООО "Верона")
Генеральный директор
ООО "Верона"
ГРАФИК
Воробьев П.А. Воробьев
Москва "26" февраля 2010 г.
работы на апрель 2010 г.
Количество смен - 2.
Продолжительность смены - 8 часов.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены - 1 час.
Время начала и окончания смены:
I - с 06.00 до 15.00
II - с 15.00 до 24.00
Время начала и окончания смены 30.04.2010 (рабочая смена, предшествующая праздничному дню):
I - c 06.00 до 14.00
II - с 14.00 до 22.00
Условные обозначения:
"в" - выходной день;
"I", "II" - первая смена, вторая смена.
----T-------------T-------T--------------------------------------------T----------T------¬
¦ N ¦ Фамилия, ¦Табель-¦ Распределение смен по дням недели ¦ Итого ¦В том ¦
¦п/п¦ инициалы, ¦ный ¦ ¦отработано¦числе ¦
¦ ¦ должность ¦номер ¦ ¦за месяц ¦ночные¦
¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ часы ¦
¦ ¦ ¦ +--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--+----------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦ Дни ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦16¦17¦18¦19¦20¦21¦22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦ Часы ¦ ¦
+---+-------------+-------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----------+------+
¦1 ¦Алексеев И.П.¦ 10 ¦I ¦I ¦в ¦в ¦I ¦I ¦I ¦I ¦I ¦в ¦в ¦I ¦I ¦I ¦I ¦ 22 ¦ - ¦
¦ ¦оператор ¦ +--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦I ¦в ¦в ¦I ¦I ¦I ¦I ¦I ¦в ¦в ¦I ¦I ¦I ¦I ¦I ¦ 175 ¦ ¦
+---+-------------+-------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----------+------+
¦2 ¦Стогов А.К. ¦ 15 ¦II¦II¦в ¦в ¦II¦II¦II¦II¦II¦в ¦в ¦II¦II¦II¦II¦ 22 ¦ 42 ¦
¦ ¦оператор ¦ +--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦II¦в ¦в ¦II¦II¦II¦II¦II¦в ¦в ¦II¦II¦II¦II¦II¦ 175 ¦ ¦
L---+-------------+-------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----------+-------
Начальник отдела N 9 Митрохин В.В. Митрохин
С графиком работы ознакомлены:
оператор Алексеев И.П. Алексеев
26.02.2010
оператор Стогов А.К. Стогов
26.02.2010
|
Свиток: Полезное о сменной работе из Консультанта Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).
Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.
Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.
График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.
При составлении графика сменности необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 94 ТК РФ), а также работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
Свиток: Образец заполнения табеля учета рабочего времени
Табель учета рабочего времени.
Сменная работа
(образец заполнения)
Унифицированная форма N Т-13
Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1
---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦0301008 ¦
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" +--------+
(ООО "Верона") по ОКПО ¦12345678¦
--------------------------------------------------------- +--------+
(наименование организации) ¦ ¦
Цех N 9 ¦ ¦
-----------------------------------------------------------------+---------
(структурное подразделение)
----------T-----------¬ ----------------------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦
¦документа¦составления¦ +----------T----------+
¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ по ¦
+---------+-----------+ +----------+----------+
¦ 01 ¦15.11.2011 ¦ ¦01.11.2011¦15.11.2011¦
ТАБЕЛЬ L---------+------------ L----------+-----------
учета рабочего времени
------T-----------T-------T------------------------------------------------T-------------T---------------------------------------T------------------------¬
¦Номер¦Фамилия, ¦Та- ¦ Отметки о явках и неявках на работу по числам ¦Отработано за¦Данные для начисления заработной платы ¦ Неявки по причинам ¦
¦по ¦инициалы, ¦бельный¦ месяца ¦ ¦ по видам и направлениям затрат ¦ ¦
¦по- ¦должность ¦номер +--T--T---T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--+-------T-----+---------------------------------------+-----T-------T---T------+
¦рядку¦(специаль- ¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦ Х¦полови-¦месяц¦ код вида оплаты ¦ код ¦ дни ¦код¦ дни ¦
¦ ¦ность, про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ну ме- ¦ +---------------------------------------+ ¦(часы) ¦ ¦(часы)¦
¦ ¦фессия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сяца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(I, II)¦ +---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ корреспондирующий счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----T-------T------T----T-------T------+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦16¦17¦18 ¦19¦20¦21¦22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦31¦ дни ¦код ¦коррес-¦ дни ¦код ¦коррес-¦ дни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+вида¦понди- ¦(часы)¦вида¦понди- ¦(часы)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ часы ¦оп- ¦рующий ¦ ¦оп- ¦рующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦латы¦счет ¦ ¦латы¦счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-------+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------T-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦12 ¦ 13 ¦
+-----+-----------+-------+--T--T---T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ 1 ¦Тарасова ¦ 0104 ¦ В¦ Я¦ В ¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦И.М., ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦пекарь- ¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мастер ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦4 разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-------+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ 2 ¦Михалев ¦ 1278 ¦ В¦ Я¦ В ¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Н.Е., ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦пекарь ¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 разряда ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-------+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ 3 ¦Малков ¦ 7908 ¦ В¦ В¦ Я ¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦О.Е., ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦пекарь ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2 разряда ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н/С¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6/1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-------+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ 4 ¦Кравец ¦ 7908 ¦ В¦ В¦ Я ¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦А.С., ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦пекарь ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2 разряда ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н/С¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6/1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-------+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ 5 ¦Симонов ¦ 7908 ¦ Я¦ В¦ В ¦РВ¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦К.А., ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦пекарь ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 разряда ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-------+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ 6 ¦Павлов ¦ 7908 ¦ Я¦ В¦ В ¦РВ¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦О.Р., ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦пекарь ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4 разряда ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+ +----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------+-------+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------+-----+----+-------+------+----+-------+------+-----+-------+---+-------
Руководитель
Старший менеджер Петров П.И. Петров структурного Начальник отдела Захарова И.А. Захарова 15 ноября 11
Ответственное лицо ---------------- -------- ------------ подразделения ---------------- -------- ------------- "--" ------- 20-- г.
(должность) (личная (расшифровка (должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи) подпись) подписи)
Начальник
Работник отдела кадров Карпова И.Е. Карпова 15 ноября 11
кадровой службы -------------- -------- ------------- "--" ------- 20-- г.
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)
Печатать с оборотом. Подписи печатать на обороте
|
7. По 1 С не ко мне)))Цитата: У нас есть инвалиды, они должны перед каждой ночной сменой давать свое письменное согласие на работу
В ДС пропиши условие о возможном ночном характере работы и продолжительности ночной смены, и пункт, что работник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время. Своей подписью он подтверждает своё согласие на ночную работу. |
| |
|
Наташа
 |
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, хочу посоветоваться с вами. У нас подразделение работает по графикам работы (не знаю что это за режим работы у них). Выглядит это примерно так:
смены (как правило 11часовые) распределяются равномерно между сотрудниками. При это начало (и окончание, соответственно) смен разное: с 8,9, 10,11 утра. А так же есть смены "ночные" с 21.00 до 08.00. Как правило смены идут 2/2.
Внимание вопросы!
1. На сегодняшний момент в трудовых договорах сотрудников прописано, что работают они по графику, который заранее доводится до них (за 1 месяц). Есть приложение к ПВТР, с перечислением смен. Этого достаточно??
2. Есть необходимость наши ночные смены продлить до 09.00 утра. Что для этого нужно?
3. У ребят, которые в ночные смены работают (2/2) получается недоработка, порядка 30-40 часов (при 11 часовых сменах). Добавить им смены, нереально, конечно же. ПО окончанию учетного периода доплатим им до нормы по среднему заработку?
P.S. сразу добавлю, что со сменами бардак, руководитель вводит смены разные без моего ведения, и по факту, то что в ПВТР уже вообщем-то не соответствует действительности, и по хорошему нужно приложение утверждать в новой редакции. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: 1. На сегодняшний момент в трудовых договорах сотрудников прописано, что работают они по графику, который заранее доводится до них (за 1 месяц). Есть приложение к ПВТР, с перечислением смен. Этого достаточно??
А сам график реально существует? Он должен быть обязательно. И еще, если продолжительность ежедневной работы установленная локально-нормативным актом работодателя (ПВТР) отличается от общеустановленного режима рабочего времени у данного работодателя, то сменный режим работы надо прописать в трудовых договорах подробно.Цитата: 2. Есть необходимость наши ночные смены продлить до 09.00 утра. Что для этого нужно?
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. ст.96 ТК РФ.Цитата: У ребят, которые в ночные смены работают (2/2) получается недоработка, порядка 30-40 часов (при 11 часовых сменах). Добавить им смены, нереально, конечно же. ПО окончанию учетного периода доплатим им до нормы по среднему заработку?
 надо наводить порядок |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Цитата: 1. На сегодняшний момент в трудовых договорах сотрудников прописано, что работают они по графику, который заранее доводится до них (за 1 месяц). Есть приложение к ПВТР, с перечислением смен. Этого достаточно??
А сам график реально существует? Он должен быть обязательно. И еще, если продолжительность ежедневной работы установленная локально-нормативным актом работодателя (ПВТР) отличается от общеустановленного режима рабочего времени у данного работодателя, то сменный режим работы надо прописать в трудовых договорах подробно.
График есть, и с ним работники ознакамливаются под роспись. Пример того, как нужно прописать в ТД?? недостаточно того, что мы указываем что работают по графику? Я не представляю как там подробней написать? перечислить ВСЕ смены просто нерально, и если честно, ооооооооооочень бы не хотелось! ТAТЬЯНА писал(а): Цитата: 2. Есть необходимость наши ночные смены продлить до 09.00 утра. Что для этого нужно?
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. ст.96 ТК РФ.
Как его сократить? меньше на чем ЧЕМ что?? в том-то и дело, что у нас не стандартные смены, по 11 часов, к примеру, могут быть и 9 и 10 часов, и 12...такой график.ТAТЬЯНА писал(а): Цитата: У ребят, которые в ночные смены работают (2/2) получается недоработка, порядка 30-40 часов (при 11 часовых сменах). Добавить им смены, нереально, конечно же. ПО окончанию учетного периода доплатим им до нормы по среднему заработку?
надо наводить порядок
ну недоработка возникла оттого, что они не с начала года работают. А учетный период год. Т.е. мы уже ничего не поделаем, график им нельзя изменить и поставить больше смен! Вот начальник и предлагает как вариант сделать 12часовые смены до конца года и недоработку уберем...Мне такое решение не нравится. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Пример того, как нужно прописать в ТД?? недостаточно того, что мы указываем что работают по графику? Я не представляю как там подробней написать? перечислить ВСЕ смены просто нерально, и если честно, ооооооооооочень бы не хотелось!
Но у вас же как-то в ПВТР смены расписаны? У меня в ТД так:Свиток 5. Режим труда и отдыха
5.1. Работник осуществляет свои трудовые функции в течение 5-дневной рабочей недели.
5.2. Работа производится в соответствии с утвержденным графиком сменности. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие:
Начало работы I смены 08:00, окончание – 17:00; перерыв для отдыха и питания используемый в удобное для работника время в период с 12:00 до 14:00 с обязательным учётом производственной ситуации; выходные дни – суббота и воскресенье.
Начало работы II смены 15:00, окончание – 24:00; перерыв для отдыха и питания используемый в удобное для работника время в период с 19:00 до 21:00 с обязательным учётом производственной ситуации; выходные дни – суббота и воскресенье.
Начало работы III смены 24:00, окончание – 08:00; перерыв для отдыха и питания используемый в удобное для работника время в период с 04:00 до 06:00 с обязательным учётом производственной ситуации; выходные дни – суббота и воскресенье.
Продолжительность работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) – сокращается на 1 час.
|
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ясно, ну в мое случае, подобный вариант (прописать в ТД) не вариант..Лучше уж пусть нам когда-нибудь замечание сделает проверка какая-нибудь. И у нас, конечно же, и есть суммированный учет рабочего времени. Спасибо, Татьяна, за мнение! А есть ли у нас еще кто-нибудь знающий на форуме?? |
| |
|
Рая[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Подскажите пжл, у меня четыре вахтера, работают сутки через трое, суммированный годовой учет, графики составлены на год без учета отпусков, в соответствии с нормой по производственному календарю, один уходит в отпуск и остальные сдвигают свои графики и работают сутки через двое, как это оформить - составлять корректирующие графики, или табель может отличаться от графика работы и по окончании года оплатить переработку и все? Помогите |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Может быть возложить обязанности на другого с доплатой и скорректировать график на этот период заранее и ознакомить с ним под роспись |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Венеция[e-mail скрыт]
Россия, Подольск
|
|
Девочки, подскажите как правильно рассчитать зарплату при сменном графике два через два при окладе:
- по норме часов в производственном календаре за месяц;
- по норме часов в год;
или из расчета среднего количества смен - 15 в месяц.
Заранее спасибо |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...