|
|
Увольнение на ИС когда сотрудник убегает
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Причудаkadry@mdmwork.ru
Россия, Обнинск |
| |
Добрый день.
Ситуация нелепая...
У бухгалтера-кассира ИС, работодатель решил, что такой сотрудник не подходит, не справляется со своими обязанностями, работника поставили в известность и предложили написать заявление псж.
Она просто никому ничего не говоря покинула предприятие и позвонила из дома, что ей стало плохо.
Проблема в том, что ИС у нее до 13 сентября, но с 7 по 17 включительно она была на больничном. Сегодня первый рабочий день после больничного, который она до последнего не хотела сдавать.
Как нам с ней быть? Как ее уволить правильно? Ведь больничный продлил ИС до 24 числа....
Подскажите. Заранее спасибо. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Причуда писал(а): Добрый день.
Ситуация нелепая...
У бухгалтера-кассира ИС, работодатель решил, что такой сотрудник не подходит, не справляется со своими обязанностями, работника поставили в известность и предложили написать заявление псж.
Она просто никому ничего не говоря покинула предприятие и позвонила из дома, что ей стало плохо.
Проблема в том, что ИС у нее до 13 сентября, но с 7 по 17 включительно она была на больничном. Сегодня первый рабочий день после больничного, который она до последнего не хотела сдавать.
Как нам с ней быть? Как ее уволить правильно? Ведь больничный продлил ИС до 24 числа....
Подскажите. Заранее спасибо.
1.сделать приказ о продлении исп.срока:
О продлении испытательного срока
В связи с отсутствием на рабочем месте по причине болезни менеджера Рыбаковой Елены Михайловны,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Продлить срок испытания Е.М. Рыбаковой на - календарных дней.
2. Установить последний день испытательного срока - 2018 г.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Основание:
1. Листок нетрудоспособности Е.М. Рыбаковой №
2.Письменно уведомить за 3 дня (можно и более) об увольнении в связи с непрохождением исп.срока. Она уже вышла на работу, как я поняла?
3.Важно: у Вас должен был быть создан план работ на период испытания работника, лист контроля прохождения испытания (может и по-другому называться), в котором работника периодически оценивают и ознакамливают под роспись. Если такого нет, основанием увольнения по данному критерию могут являться служебные записки о невыполнении заданий, поручений, должностных обязанностей работником |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Упустила момент...когда она покинула место работы и дату начала ЛН
Они совпадают? |
| |
|
Причудаkadry@mdmwork.ru
Россия, Обнинск
|
|
Тося писал(а): Упустила момент...когда она покинула место работы и дату начала ЛН
Они совпадают?
У нее: приступить к работе 18.09.2018
Сегодня мы устно ее уведомили
И сегодня с обеда она покинула работу не написал заявление... |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Причуда писал(а): Тося писал(а): Упустила момент...когда она покинула место работы и дату начала ЛН
Они совпадают?
У нее: приступить к работе 18.09.2018
Сегодня мы устно ее уведомили
И сегодня с обеда она покинула работу не написал заявление...
Значит отправляйте уведомление о даче объяснений в теч.2 дней по почте заказным письмом с уведомлением и предупреждением об увольнении за прогул, выдерживаете время. если не появляется увольняете за прогул |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...