Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как отказать работодателю?

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AnnaAnnaAn
[e-mail скрыт]
ДНР, Донецк

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480157] 27 апреля 2018, 14:26

Добрый день. Столкнулась при увольнении с тем, что попросили составить акт приема-передачи трудовых книжек, личных дел и т.д. Но принята я на работу деловодом, а в должностной инструкции не прописано, что обязана вести кадровую документацию. На передачу нет времени, завтра последний рабочий день. Могу ли я отказать в этом работодателю? На чем основывать свой отказ кроме инструкции?

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480164] 28 апреля 2018, 8:25

если по приказу возложено на Вас ведение трудовых книжек, то советую передать их по акту. В случае потери хоть одной книжки - спрос и ответственность будет на Вас, даже после увольнения. Если такого приказа нет, то смело увольняйтесь

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Anrika
olga77kol@yandex.ru

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[480750] 24 июня 2018, 22:05

Я бы лучше по акту все передала. Так спокойней

Артем
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[480958] 18 июля 2018, 7:26

Согласен. Это того не стоит чтобы не уйти с работы по хорошему. Да и не так много времени на это все потребуется.

Глушилки gps gsm baza007.ru

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.