Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

заявление об увольнении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Настя
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород

Написал 99 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480945] 16 июля 2018, 13:57

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет правильно поступить в такой ситуации: сотрудник принес сегодня заявление по собственному желанию в котором он просит уволить его "С 17 июля", дату заявления поставил 16.07. Юрист говорит, что увольнять нужно с 17.07., а я говорю, что с 16.07., но ни на какой нормативный акт сослаться не могу, кроме ст.14 ТК РФ. Кто прав и на что ссылаться, если такие случай будут в дальнейшем? Спасибо

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480953] 17 июля 2018, 10:30

Если у работника нет оснований уволиться скоротечно в дату, которую он указал в заявлении и если нет договоренности между работником и руководителем о скоротечном увольнении, увольнять нужно 30.07 (отталкиваемся от даты написания заявления, а это 16.07 и, начиная с 17.07 отсчитываем 14 дней). У работника уточните, с какой даты он уходит в свободное плавание (по его заявлению, думаю, что уже 17.07 он не желает выходить на работу, тогда увольнять 16.07 и этот день для него будет последним рабочим днем). А еще лучше работнику переписать заявление без предлога "с", из-за которого разночтения (прошу уволить 16.07 или 17.07)

Коза
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[480954] 17 июля 2018, 10:53

Учитывая, что сегодня уже 17.07. и расчет 16.07. не был произведен, работнику лучше написать на сегодняшний день заявление без сохранения зп, и уволить его сегодняшним днем.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.