Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Использование штампов в трудовой книжке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Денис
[e-mail скрыт]
россия, Москва

Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480928] 14 июля 2018, 15:29

В организации предстоит увольнение большого количества работников. Для ускорения процесса оформления записи об увольнении в трудовой книжке планируем использовать штамп с соответствующей формулировкой. Не будет ли это нарушением порядка ведения трудовых книжек?

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480929] 15 июля 2018, 6:43

Согласно п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

Цитата:
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.

полагаю, лучше,конечно, внести запись об увольнении вручную, т.к. использование штампа не совсем соответствует указанному пункту Инструкции.

Денис
[e-mail скрыт]
россия, Москва

Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[480930] 15 июля 2018, 9:19

Интересно, какие будут последствия для работника в случае штампа вместо записи об увольнении.

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[480932] 15 июля 2018, 9:28

полагаю, что есть риск (маленький, конечно

) для работодателя, что запись могут признать неправомерной.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.