|
|
Декретница уволилась, что делать с сотрудником который работал на ее месте
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день!
Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х написала заявление об увольнении и уволилась. На период ее отсутствия временно работал др человек.
Как сейчас быть с временным сотрудником? Он автоматически становится основным сотрудником или необходимо как то документально это оформить? Если документально - что необходимо оформить? |
| |
|
 Денис[e-mail скрыт]
россия, Москва |
|
| Я полагаю что у Вас с работником был заключен срочный трудовой договор, соответственно Вам нужно будет внести в него изменения |
| |
|
|
|
Юлия писал(а): Добрый день!
Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х написала заявление об увольнении и уволилась. На период ее отсутствия временно работал др человек.
Как сейчас быть с временным сотрудником? Он автоматически становится основным сотрудником или необходимо как то документально это оформить?
Да, он автоматически стал основным работником.
Если хотите можно оформить ДС к ТД и издать приказ, и указать, что срочный трудовой договор № 555 от такого-то числа считать заключенным на неопределенный срок.
А можно,вообще, ничего не писать. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| По-хорошему, допсоглашение надо бы оформить. Оно в принципе ни на что не влияет, лишь констатирует уже свершившийся без вашего участия факт того, что временный работник стал основным. Но условие ТД все же изменилось, поэтому для порядка надо это дело оформить. |
| |
|
|
Модератор
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Законодательно данный вопрос никак не урегулирован.
В ч. 3 ст. 79 ТК РФ говорится о том, что "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется, не выходя из отпуска, то нет оснований для расторжения трудового договора с временными сотрудниками.Вопрос о трансформации трудовых договоров заменяющего сотрудника (из срочных в бессрочные) по правилам ч. 4 ст. 58 ТК РФ тоже не может быть разрешен, поскольку опять-таки отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора. Т.е. работнице, с которой был заключен срочный трудовой договор нужно предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...