Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Работа не по четкому графику, как оформить работника, если он работает разное количество часов в неделю

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Гретта
greta8080@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480778] 28 июня 2018, 12:32

Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить человека, если он будет нужен неизвестно на какое количество часов. Он может привлекаться на этой неделе на пару часов, на следующей часов на пять, время тоже будет разным (когда-то днем, когда-то вечером). Как все правильно оформить? Возьму на пол ставки, например, но свои 20 часов он не выработает, как тогда быть? А если возьму на 0,2 ставки, к примеру, а отработает больше. Помогите разобраться.
P.S/ Человек нужен постоянно, но привлекаться вот таким рваным образом (дежурство медсестры на мероприятиях).

катерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень

Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480780] 28 июня 2018, 15:00

вам необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. Прочитайте про него, все встанет на свои места

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.