Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Нужно ли проходить повторно медосмотр

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Денис
[e-mail скрыт]
россия, Москва

Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480601] 9 июня 2018, 14:15

Работник в этом году прошел периодический медицинский осмотр по факторам, указанным в карте спецоценки, кратность медосмотра - 1 раз в год. После проведения медосмотра была проведена спецоценка этого же рабочего места и в новой карте появились дополнительные факторы, по которым работник должен проходить медосмотр. Как поступить: 1)направить работника повторно на медосмотр в этом году; 2)направить работника на медосмотр в следующем году, т.к. в этом году медосмотр работником уже пройден

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480608] 10 июня 2018, 5:23

Денис, этот вопрос как-то связан с темой "Действие карт спецоценки"?
Если речь идет о ликвидации ООО, я бы не стала тратить деньги умирающего работодателя на проведение медосмотра этого работника.
Если речь идет о другом работодателе....
Исключительно мое мнение.
Класс условий труда - допустимый , т.е "2" - включить рабочее место работника в график следующей спецоценки. Но в трудовом договоре отразить, что работнику положено в соответствии с нормами спецоценки.
Класс "вредный" (выше "2") - на медосмотр

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.