Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

сокращение или?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
okbs00@mail.ru

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480425] 29 мая 2018, 10:23

Работника не уведомили о сокращении,т.к. он был на больничном,а потом от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Какие наши действия? Можем ли мы анулировать приказ о сокращении и уволить по собственному желанию?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[480427] 29 мая 2018, 10:52

Вы обязаны уволить его по собственному

Ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре

Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[480431] 30 мая 2018, 7:46

Даже если бы вы уведомили работника о сокращении, то получив от него заявление об увольнении по с.ж. вы обязаны уволить его "по собственному желанию".
Приказ можно оставить, если работник передумает увольняться сам, то уведомите его о сокращении.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.