Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Подсчет отпускного периода

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480338] 17 мая 2018, 12:01

Добрый день, коллеги!
Работник принят на работу 02.09.2016.
В рабочем году с 02.09.2016 по 01.09.2017 он находился в отпуске без сохранения 306 дней.
С 01.09.2017 он находился в отпуске без сохранения ещё 210 дней.
С 08.04.2018 он приступил к работе.
Как рассчитать его рабочий год для предоставления отпуска в этом 2018 году?

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480339] 17 мая 2018, 13:55

если я правильно произвела расчет, то 02.09.2016-15.01.2019 = 28 дней,
след.период 16.01.2019-15.01.2020.

Виктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[480343] 18 мая 2018, 4:29

А у меня получилось окончание рабочего периода 15.01.2020.

Виктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[480344] 18 мая 2018, 5:20

Marinaaa, спасибо.
Пересчитала. Конечно же 15.01.2019.

Маргарита
43_vtl@mail.ru
Россия, Киров

Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[480346] 18 мая 2018, 14:51

Всем здравствуйте!Помогите,пожалуйста,разобраться с периодами:работник принят 01.06.2017, с 01.07.2017 находился в отпуске без сохранения заработной платы 51 день, с 01.06.2017 идет в отпуск на 28 дней получается за период с 01.06.2017 по 07.07.2018, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 30.06.2018 на 51 день, за какой период будет дан отпуск без
сохранения.

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[480351] 20 мая 2018, 11:15

У Вас этот работник относится к той категории работников, когда работодатель обязан на основании заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы, по этой причине указываете период работы при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.