|
|
ошибка в трудовой
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оля[e-mail скрыт] |
| |
| Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как быть? вчера принесли заявление на увольнение, генеральный подписал. я дала обходной иии.... думаю, пока ходит , подготовлю все записи и документы. а он не вернулся, говорят, что он еще собирается остаться(сотрудник) а я уже запись в трудовую сделала и в журнале учета трудовых книжек тоже. так еще когда записывала запись написала заместо инспектора- инструктор ок. вот как мне быть? в кадрах работаю 2 недели. кто был до меня - уволился. подсказать не кому. научите, как правильно? |
| |
|
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| В трудовой книжке просто отмените этот пункт,а в журнале можно аккуратненько карандашом зачеркнуть,а в удобном месте журнала написать запись считать недействительной,дату,свою подпись,расшифровку,и можно написать основание если вдруг вы подготовили приказ на аннулирование приказа об увольнении. |
| |
|
|
|
Оля писал(а): Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как быть? вчера принесли заявление на увольнение, генеральный подписал. я дала обходной иии.... думаю, пока ходит , подготовлю все записи и документы. а он не вернулся,
Вам нужно "вчера" было оформить увольнение. Произвести с ним расчет.
Направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Оля писал(а): что он еще собирается остаться(сотрудник)
Если в заявлении работника об увольнении была просьба уволить его "вчера",т.е.14.05, и работодатель был не против,то отозвать свое заявление в такой ситуации работник был вправе до 14.05, включительно.Он же к Вам не подходил, свое заявление об увольнении не отозвал.Оля писал(а): так еще когда записывала запись написала заместо инспектора- инструктор ок.
я бы не стала вносить исправления.Оставила бы как есть. |
| |
|
Оля[e-mail скрыт]
|
|
Оля писал(а): что он еще собирается остаться(сотрудник)
Если в заявлении работника об увольнении была просьба уволить его "вчера",т.е.14.05, и работодатель был не против,то отозвать свое заявление в такой ситуации работник был вправе до 14.05, включительно.Он же к Вам не подходил, свое заявление об увольнении не отозвал.
а то,что им приказ не подписан - это ничего страшного? |
| |
|
|
|
|
Вам нужно направить почтой ценным письмом с уведомлением ему копию приказа об увольнении и письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почтеОля писал(а): а то,что им приказ не подписан - это ничего страшного?
Ничего страшного.В приказе об увольнении можно указать, например, что с приказом работника невозможно ознакомить в связи с его отсутствием. |
| |
|
Оля[e-mail скрыт]
|
|
| а с инструктором в будущем проблем не будет? |
| |
|
|
|
|
Оля писал(а): а с инструктором в будущем проблем не будет?
Я не думаю, что кто-то будет сверять инспектор ок - инструктор ок. |
| |
|
Оля[e-mail скрыт]
|
|
Marinaaa писал(а): Оля писал(а): а с инструктором в будущем проблем не будет?
Я не думаю, что кто-то будет сверять инспектор ок - инструктор ок.
спасибо!!!!!!!!!!!! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...