Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудовой договор

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргарита
[e-mail скрыт]

Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480238] 11 мая 2018, 9:32

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужен ли трудовой договор для директора? Произошло повышение оклада и как это проводить что-то не понимаю.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[480241] 11 мая 2018, 11:28

Директор штатный работник? Тогда нужен.
Проводить обычно: приказ о повышении оклада.

Тося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район

Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[480242] 11 мая 2018, 11:29

Трудовой договор должен быть изначально при приеме на работу.
Если произошло изменение оклада работника, необходимо внести изменения в штатное расписание, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[480254] 14 мая 2018, 12:26

Маргарита писал(а):
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужен ли трудовой договор для директора? Произошло повышение оклада и как это проводить что-то не понимаю.

если директор единственный учредитель, то не нужен (письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 и Минфина России от 17 октября 2014 г. № 03-11-11/52558).
А если есть другие учредители, то нужен договор и, как написали выше, доп.соглашение и приказы

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.