|
|
Труд. дог. с ненормированном днем
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ВАЛЕНТИНАvalentina.neroznikova@yandex.ru
Россия, Волгоград |
| |
| Пожалуйста, объясните, подскажите! Как правильно составить и прописать в трудовом договоре с личным водителем что у него ненормированный рабочий день? Дополнительные дни отпуска, табель? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
ВАЛЕНТИНА писал(а): Пожалуйста, объясните, подскажите! Как правильно составить и прописать в трудовом договоре с личным водителем что у него ненормированный рабочий день? Дополнительные дни отпуска, табель?
Например можно так:
"С учетом характера должности Работника, ему устанавливается режим ненормированного рабочего дня".
"В дополнение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня. |
| |
|
|
|
Чтобы не открывать новой темы, задам здесь вопрос.
Руководство муниципального бюджетного учреждения заставляют всех сотрудников подписать согласие на ненормированный рабочий день. Насколько законны данные требования. Коллектив против. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Сергей Николаевич писал(а): Чтобы не открывать новой темы, задам здесь вопрос.
Руководство муниципального бюджетного учреждения заставляют всех сотрудников подписать согласие на ненормированный рабочий день. Насколько законны данные требования. Коллектив против.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в том числе, режим работы) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Об изменениях работодатель уведомляет работника письменно не менее чем за два месяца до введения изменений.
При отказе от предложенной работы работодатель будет вправе прекратить с работником трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В других случаях, введение ненормированного рабочего дня для работника возможно только по соглашению сторон. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...