Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

График работы при суммированном учете

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
j-0102@rambler.ru

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479884] 15 марта 2018, 15:26

Добрый день, дорогие форумчане.
Очень прошу вашего совета.. В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени по графику 5/2 с плавающими выходными (утверждены по графику). Сотрудники приняты на 0,5 ставки, продолжительность рабочего дня 4 часа и в неделю - 20 часов. учетный период составляет год. При составлении графика в норму рабочего времени не уложилась, получается переработка. Насколько знаю заранее закладывать переработку в рабочий график нельзя, график нужно корректировать. Только как?? могу ли я уменьшить количество рабочих часов в день, чтобы уложиться в годовую норму? например вместо 4 поставить 2? Но тогда боюсь, что не выполняется условие - 20 часовая рабочая неделя.. Или же можно оставить переработку в графике, и документально заключить с сотрудником привлечение к сверхурочной работе?

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[479890] 16 марта 2018, 14:37

Так если у вас учетный период - год, какая разница, сколько часов в неделю получается?

Модератор

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.