Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение иностаранного сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tina
tikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479526] 23 января 2018, 14:58

Добрый день,
Нужна ваша помощь. У сотрудника закончился патент, но его не уволили в срок. Как я понимаю, мы можем издать приказ об отстранении сотрудника от работы на 30 дней?
и можно ли уволить сотрудника раньше, чем пройдет 30 дней?

Ксения
sales1@stafflinegroup.ru
Россия, Москва

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[479672] 12 февраля 2018, 11:41

Добрый день, Вы можете рассмотреть вариант провести это, как отпуск, оформить отпуск за свой счёт сотруднику за пару дней до конца срока действия патента. А далее уже оформить увольнение сотрудника.

С уважением,
Пестрова Ксения Александровна
ВРИО руководитель отдела развития
«Staff Line Group»
+7 (495) 150 26 03 доб.39
+7 (495) 922 79 91
+7 (966) 002 20 80
www.stafflinegroup.ru
www.akup.club
www.instagram.com/stafflinegroup

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[479679] 12 февраля 2018, 16:28

В ТК четко сказано, что необходимо сделать в случае окончания срока действия патента. Вы должны его отстранить до момента получения нового патента, но не более, чем на 1 месяц. Далее уволить.
По опыту скажу, что отстранить вы должны были его еще раньше на основании окончания полиса ДМС.
Теперь, что касается миграционного законодательства: даже если до истечения месяца сотрудник принесет и новый полис, и новый патент, Уволить и принять заново его все же необходимо, несмотря на то, что трудовое законодательство увольнения в таком случае не предусматривает.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.