|
|
Сотрудник написал заявление по собственному желанию и пропал.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Ступино |
| |
Добрый день уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник написал заявление по собственному желанию одним днем (написал заявление и увольнение 01.02.2018)и передал его через коллегу т.е. руководитель не получил собственноручно и пометок о получении не было. На работу не выходит с 01.02.2018г., есть два варианта либо он нашел другую и работает там либо заболел. Руководитель хочет его по статье за прогулы. Сотрудник а звонки не отвечает.
Подскажите как правильно действовать в данной ситуации |
| |
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Назначьте отработку 14 дней и увольняйте 15.02.18.
Составляйте акты об отсутствии,отправьте уведомление о необходимости объяснить свое отсутствие. В табеле пока нн.
В день увольнения направьте уведомление о необ-ти явиться за трудовой книжкой.
Иначе работник так и "зависнет", уволить за прогулы пока нельзя,вдруг причина отсутствия уважительная. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Ступино
|
|
Tasha писал(а): Назначьте отработку 14 дней и увольняйте 15.02.18.
Составляйте акты об отсутствии,отправьте уведомление о необходимости объяснить свое отсутствие. В табеле пока нн.
В день увольнения направьте уведомление о необ-ти явиться за трудовой книжкой.
Иначе работник так и "зависнет", уволить за прогулы пока нельзя,вдруг причина отсутствия уважительная.
Если он так и не появиться и не отзовется на уведомление какую запись делать в трудовой книжке? |
| |
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| На основании заявления- по собственному желанию |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Нельзя "назначить отработку", если работник указал конкретную дату увольнения. Вы можете либо уволить той датой, которую просил работник, либо "проигнорировать" заявление, как будто его и не было, т.к. работник не выдержал срок предупреждения. Самостоятельно назначать дату вы не вправе.
Можете фиксировать неявки и слать ему требования дать объяснения. |
| |
|
|
Модератор
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Ступино
|
|
Ирина писал(а): Нельзя "назначить отработку", если работник указал конкретную дату увольнения. Вы можете либо уволить той датой, которую просил работник, либо "проигнорировать" заявление, как будто его и не было, т.к. работник не выдержал срок предупреждения. Самостоятельно назначать дату вы не вправе.
Можете фиксировать неявки и слать ему требования дать объяснения.
Ирина спасибо за ответ.
Подскажите как лучше сделать с самого начала:
1. Я уже составила акты о не выходе на работу.
2. Отправила сегодня требование явиться на работу и дать объяснение
а дальше что нужно сделать? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
https://www.profiz.ru/kr/2_2017/propaga_dok/
Если все правильно задокументировать, то можно уволить за прогул. Но учтите, что если работник объявится, например, с больничным за это время, придется его восстанавливать на работе. Так что с увольнением не торопитесь, если не уверены... |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...