|
|
Работа в праздничные дни
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаfrolova.kati@mail.ru
Россия, Нижний Новгород |
| |
Добрый день!
Помогите разобраться!! По приказу для оформления ежегодной отчетности, выходила в праздничные дни - 3 и 8 января! Мой обычный график 7 часов + обед 48 минут (с 8-00 до 16-00 с пн-пят! 3 января отработала с 8 до 15-40 без обеда! 8 января - с 8-00 до 13-30, также без обеда! Руководитель отказывается предоставить за 8 января отгул! что мне делать в этой ситуации?? Выходила по приказу. За выход у нас положен отгул! |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Вы должны руководствоваться действующим законодательством, а не мнением работодателя. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.Размер доплаты за работу в такой день зависит от того (ст. 153 ТК РФ):
-трудился работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;
-берет он за этот день отгул или нет.
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Т.е. вы сами определяете, будете ли вы брать другой день отдых. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...