Светлана писал(а):

Хочу добавить про книгу учета движения ТК: она обязательно должна быть опломбирована. Это, пожалуй, первое, что проверила инспектор у нас.

Нина писал(а):

Добрый день, уважаемые кадровики! Я бухгалтер небольшой частной фирмы и дополнительно веду кадровый учет. Сейчас привожу кадровую документацию в порядок. Обновила положение об оплате труда. В нем все согласно трудового кодекса. Но директор не хочет его подписывать! Говорит, что это "совок" и прям как на заводе. Хочет добавить пункты: наказание рублем за какие-то проступки, сокращение зарплаты, если работник работал, но результата нет. Разве подобные взыскания законны?

Цитата:

Хочет добавить пункты: наказание рублем за какие-то проступки

Нина писал(а):

В том то и дело, что у нас только оклады и никаких стимулирующих выплат (премий и надбавок) нет. Но в положении прописывается, что положены компенсации за командировочные, проездные и т .п. Прописывается порядок оплаты простоев. В общем все по ТК. Но руководителя "взбесило" то, что он все должен, а работники ничего не должны и что нет никаких пунктов про наказания. Поэтому подписывать не хочет. Объясняю ему, что такое положение обязательно должно быть и в нем не должно быть противоречий ТК. Но меня не слышат к сожалению.

Маргоша писал(а):

Девочки добрый вечер. Немного не в тему но хотелось бы задать вопрос:
Нас в фирме два подразделения одно в г. Т.....
Другое в г. Я.....
Веедет кадры один кадровик в г.Т....
Возможно ли завести два журнала учёта движения трудовых книжек или раз фирма одна то журнал только 1 должен быть? Не смотря что обособленное подразделение в другом городе.
Спасибо.