Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Пропущен срок увольнения работника. Что делать???

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Настя
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород

Написал 99 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479410] 11 января 2018, 11:47

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сотрудница находилась в отпуске по уходу до 3 лет. Отпуск закончился 31.12.2017г., т.е.01.01.18 она должна выйти на работу. На ее месте работает по внутреннему совместительству другой сотрудник, которого надо было уволить 31.12.2017г., но увольнения не было (бывший кадровик просмотрел). Как поступить в данной ситуации???

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[479411] 11 января 2018, 12:24

для начала вышла или нет основная работница и как звучит срок срочного ТД.

Настя
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород

Написал 99 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[479412] 11 января 2018, 13:04

основной работник вышел(на 0,25 ставки,как ее и принимали на работу), а в срочном ТД прописано "до выхода основного работника из отпуска по уходу до 3 лет.

Настя
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород

Написал 99 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[479415] 11 января 2018, 14:43

никто не знает как поступить в данной ситуации?????

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#5[479416] 11 января 2018, 15:32

ТД должен был быть расторгнут. Если СТД не расторгнут, то он стал бессрочным. Поэтому договаривайтесь с работником.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.