|
|
переименование должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
| Добрый вечер. Как правильно оформить переименование должности? В штате есть лаборант, директор хочет эту ставку лаборанта переименовать в старшего лаборанта. Может у кого-нибудь есть образцы документов. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Если работник не против, самый простой вариант:
1. Внести изменения в ШР (вывести одну должность, ввести другую)
2. Перевести работника на новую должность по ЕГО инициативе (заявление+ДС+приказ)
3. Сделать записи в Т-2 и трудовой
4. Внести изменения в должностную инструкцию |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| спасибо (приказ делать на перевод - перевести с должности лаборанта на должность ст.лаборанта) |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Да  |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| За два месяца нужно уведомление работнику отослать, что должность будет переименована. Потом приказы о переименовании и только потом приказ о переводе на другую должность. Есть все приказы. Сама недавно делала переименование. Если нужно, напишите в лс, скину все приказы и уведомление. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Лиза, за два месяца, это если по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| Может есть у кого-нибудь текст заявления. Что работник должен написать? |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| А у нас и было по инициативе работодателя) |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Добрый день подскажите пожалуйста если в мед. учреждении переименовывается должность из Санитарки в уборщицы, условия договора не меняются то работникам находящимся именно в отпуске по БиР беременные которые их можно переводить? без уведомления все это делается согласно ст 72 т.к. условия договора и обязанностей не изменены. |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Просто поясню почему задаю этот вопрос: дело в том что работник находилась в декретном отпуске. И ее перевели из санитарок в уборщицы. Она узнала об этом и возмутилась. Но когда директор прочитал статью 72 и просел что если условия ТД не изменились т к. Функциональные обязанности все те же самые и график и отпуск и даже оклад будет на 1 тыс выше. То это якобы норма никого не нужно было уведомлять все сделали типа верно. ( Декретнице звонили во время переводов но она не приехала в тот раз и ее перевели так без нее)
Я теперь не могу доказать директору что он вы читал 72 статью не верно. Помогите! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вообще, по сути в ст. 57 сказано, что условием ТД также является работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Плюс меняется оклад, который тоже является условием ТД. Так что я думаю, что уведомлять надо было всё таки, даже если ТФ не изменилась.
 |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
оклад выше стал!!! пример: . вот когда работникам Зп повышают их же не уведомляют просто изменяют ШР и делают Дс к ТД. но уведомления нет.
еслиб мы оклад ниже сделали то другой разговор. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Маргоша писал(а): оклад выше стал!!! пример: . вот когда работникам Зп повышают их же не уведомляют просто изменяют ШР и делают Дс к ТД. но уведомления нет.
еслиб мы оклад ниже сделали то другой разговор.
Знаете, по сути да. Но если придираться, по изменение оклада - изменение условий.
Например, я знаю одного дядьку, который не желал повышения, потому что не хотел платить больше алиментов. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...