Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Внутреннее совместительство и основная работа

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[476384] 29 марта 2017, 16:42

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Работник:1. принят на работу 01.06.2004 г. на должность зам.директора. 2.С 01.01.2006г. он переводе на должность руководителя департамента (есть приказ+ДС). 3. С 03.12.2007г. он работает:0,5 ставки по должности руководителя департамента (установлено неполное рабочее время - есть приказ и ДС)0,5 ставки - принят по внутреннему совместительству на должность начальник хоз. отдела (есть приказ + ДС).4. С 01.08.2011г. введено в действие новое штатное расписание. Должность руководителя департамента удалена (нет приказа). По должности нач.хоз.отдела установлена полная ставка.Я стала разбираться. Увольнения с внутреннего совместительства нет, приказ нет. Перевода на должность начальника хоз.отдела нет. У работника 2 трудовых договора. В настоящее время он работает начальников хоз.отдела, по трудовой книжке числится руководителем департамента. Договора о ПМО тоже нет. Как сейчас можно правильно оформить увольнение с работы по совместительству с должности нач.хоз.отдела и по какой лучше статье? и перевод с должности руководителя департамента на должность начальника хоз.отдела? Если есть образцы приказов, пришлите пожалуйста. Заранее спасибо

Инна
innael@yandex.ru
Россия, Иркутск

Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[476391] 30 марта 2017, 13:21

Здравствуйте. Думаю, проще всего уволить его с внутреннего совместительства по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с выплатой всей причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, и произвести перевод с 0,5 ставки руководителя департамента на ставку начальника хоз. отдела (приказ + ДС + ДМО). Приказы по унифицированным формам: увольнение - ф.Т-8, перевод - ф.Т-5
Я только не понимаю - это что, только сейчас выяснилось, в 2017 году? А с 01.08.2011г. как этого сотрудника табелировали - по двум должностям или только как начальника хоз. отдела? Если по одной, то все вышеуказанные действия (увольнение и перевод) нужно делать задним числом - аж за 2011 год!!! Но прежде всего нужно обязательно уточнить как всё это время он проходил по бухгалтерии.

Марго
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[479230] 14 декабря 2017, 13:00

Здравствуйте, коллеги. Напишу вопрос тут, не буду плодить темы. Ситуация такая:
Работник на должности начальника отдела. Иногда работает как преподаватель по ГПХ, бывает, выезжает в командировку как преподаватель (в связи с проведением обучения). Не так давно (в мое отсутствие) работник был в командировке, командировочное ему не оформляли, т.к. он как бэ преподаватель по ГПХ. Но в табеле-то ему проставляется явка 7-часовая (у нас по северам женщины 36 раб час), тоесть он получает денег по ГПХ, а еще и зп за начальника отдела! Как решить вопрос? Работник на дни преподавания берет отпуск (ежегодный, или бсзп) по основному месту работы? *DONT_KNOW*

Тося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район

Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[479231] 14 декабря 2017, 16:13

Марго писал(а):
Здравствуйте, коллеги. Напишу вопрос тут, не буду плодить темы. Ситуация такая:
Работник на должности начальника отдела. Иногда работает как преподаватель по ГПХ, бывает, выезжает в командировку как преподаватель (в связи с проведением обучения). Не так давно (в мое отсутствие) работник был в командировке, командировочное ему не оформляли, т.к. он как бэ преподаватель по ГПХ. Но в табеле-то ему проставляется явка 7-часовая (у нас по северам женщины 36 раб час), тоесть он получает денег по ГПХ, а еще и зп за начальника отдела! Как решить вопрос? Работник на дни преподавания берет отпуск (ежегодный, или бсзп) по основному месту работы?

А что мешает ему совместительство оформить, а не договор ГПХ?

Марго
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[479233] 15 декабря 2017, 10:34

Тося писал(а):
А что мешает ему совместительство оформить, а не договор ГПХ?

так у нас по ШР 4 преподавателя, они работают, а она читает охрану труда, заводить единицу необходимости нет, учеба зависит от набора групп, не предугадаешь.

Марго
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[479234] 15 декабря 2017, 12:18

В общем, в ГИТе почесали репу и согласились, что на время выездной командировки по ГПХ в качестве преподавателя по осн работе нач отдела пишет заявление на отпуск БСЗП или ежегодный. Только не сказали, что ставить в табеле, если работник по ГПХ преподает и имеет возможность "отвлекаться" на основную работу.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.