|
|
Подскажите увольнять или переводить сотрудника?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксана (гость)din_oksana@mail.ru |
| |
| Подскажите!!! Мы переводим сотрудника с основного места работы на неполный рабочий день и на другую должность (основное место) с меньшим окладом. Произошли существенные изменения условий труда не в лучшую сторону. Я думаю, что надо его уволить а затем принять, но не могу это доказать руководству. Может кто подскажет статьи или ссылки? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Вы переводите или сотрудник сам изъявил желание так работать? |
| |
|
Оксана (гость)din_oksana@mail.ru
|
|
| По договоренности с руководством, думаю сам изьявил желание |
| |
|
Irina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| На мой взгляд, для перевода сотрудника, даже с понижением оплаты труда, и ухудшение условий труда-Необходимо письменное заявление сотрудника о данном переводе |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Глава 12 ТК РФ - изменение трудового договора.
Если вы заставляете человека перевестись - тогда должно быть уведомление ему от вас об изменении существенных условий ТД за 2 месяца в письменном виде (часть 2 ст. 74), и все вытекающие из этого процедуры.
Если он сам согласился и хочет перевестись - тогда пусть напишет заявление, в котором укажет на какую должность с каким режимом работы и с какой оплатой он желает перевестись, причем, по собственному желанию. Чтобы это всё было написано его рукой, в его заявлении. Ну и, конечно же, ДС к ТД - все как положено... Тогда к вам не будет вопросов, мало ли - человек устал работать, не хочет большой ответственности, не может по личным причинам работать полный день, и т.д., изъявил желание перевестись. Всякое бывает...Оксана писал(а): Я думаю, что надо его уволить а затем принять, но не могу это доказать руководству.
А вот этого лучше не делать. Все эти фишки ГИТ знает наизусть. Они на такие вещи реагируют как бык на красную тряпку...! Тогда уж точно они вас возьмут в оборот, если увидят увольнение и сразу прием одного и того же сотрудника. Как правило, это означает, что предприятие что-то скрыло! И будут рыть и рыть... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Катя (гость)pereval@mail.ru
|
|
| хотм перевести сотрудника на другое место работы, а он не соглашается. как нам его уволить? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Привет!
Если он имеет достаточную квалификацию и соответствует должности- никак!Только с его согласия!
По другому- надо доказать, что он не соответствует занимаемой должности- для этого проведите аттестацию сотрудников. Если и это выдержит- успокойтесь.В противном случае- он может подать на вас в суд с требованием воостановления на работе. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
| Ну можно уволить если в наличие есть три выговора например за нарушение трудовой дисциплины, почитайте внимательнее статью 81 ТК РФ, докапаться то и до столба можно. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
