|
работник не был в отпуске 3 года
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
АлексейPolianskiyAN@yandex.ru Россия, Москва
|
|
Работник не был в отпуске три года.
Сменился директор и обнаружил этот факт.
Какая ответственность может возникнуть у организации?
У нового директора?
У старого (уже уволенного) директора?
И что делать теперь с работником? (Убить его - не предлагать )) ) |
|
|
|
|
Составьте акт об ознакомлении, в случае возникновения судебных разбирательств(как вариант)
_______________
En Pointe |
|
|
БУ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Барнаул
|
|
Что теперь с ним делать -выдавать отпуск потихоньку и надеяться, что пронесёт. ответственность смотрите в КОАПе. |
|
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Алексей писал(а): Работник не был в отпуске три года.
Сменился директор и обнаружил этот факт.
Какая ответственность может возникнуть у организации?
У нового директора?
У старого (уже уволенного) директора?
И что делать теперь с работником? (Убить его - не предлагать )) )
быстренько вытурить в отпуск (в этом году). Включить все положенные отпуска в график отпусков на следующий год (т.е. и долги, и новый отпуск).
В общем, предпринимайте шаги по исправлению ситуации. При проверке зачтется |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|