Прекращаются ли полномочия генерального директора в связи с истечением срока трудового договора. Решение учредителей о назначении на новый срок или о назначении нового генерального директора отсутствует
И.И. Шкловец
Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения. Однако если в уставе организации указан конкретный срок полномочий руководителя и трансформация срочного договора в бессрочный будет противоречить уставу, то это вызовет претензии к полномочиям руководителя и может повлиять на законность сделок и решений, принятых директором после истечения срока его договора.
Окончание срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому при истечении срока договора у генерального директора трудовые отношения с ним должны быть прекращены – издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Вместе с тем, если в уставе организации указан конкретный срок полномочий руководителя, то трансформация срочного трудового договора в бессрочный в случае пропуска срока его расторжения будет противоречить уставу (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Санкций за несоответствие срока трудового договора указанному в уставе нет, однако это может вызвать сложности с определением полномочий руководителя и, следовательно, его правом представлять интересы организации. Полномочия директора за пределами установленного уставом срока могут быть оспорены по требованию заинтересованных лиц. Поэтому в данном случае можно изменить устав и предусмотреть там возможность заключения с директором трудового договора на неопределенный срок. Если изменения в устав вносить не планируется, то в рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора с генеральным директором, который стал бессрочным по общим правилам. Например, по соглашению сторон или по решению собственника имущества организации (ст. 78, п. 2 ст. 278 ТК РФ). А затем оформить отношения в рамках нового срочного трудового договора на следующий срок полномочий, который прописан в уставе. Основанием для заключения нового срочного договора будет являться решение собственника имущества организации об избрании генерального директора.
Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письмах от 15 августа 2006 г. № 1222-6-1, от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Например, определение ВАС РФ от 7 июля 2010 г. № ВАС-8874/10 № А50-17692/2009, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 11 июня 2010 г. по делу № А11-7140/2009, Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу № А33-18690/2009, Северо-Западного округа от 27 февраля 2008 г. по делу № А66-1370/2007, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2012 г. № 33-1920/2012. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22 ноября 2007 г. № Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 7 августа 2007 г. № Ф04-5125/2007(36715-А46-16) дополнительно отмечено, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным.