Екатерина писал(а):

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли предоставить работнику отпуск сроком 19 или 17 дней? получается что эта часть отпуска не меньше 14 дней (что соответствует ТК РФ), но остается часть сроком 11 или 9 дней. Это допустимо?

Foxyara писал(а):

Можно ли в ПВТР внести условие, что работник либо гуляет 28 дней отпуска либо 2 раза по 14 дней. Надоели кусками брать...да выходные отщипывать.

Аля писал(а):

Foxyara писал(а):

Можно ли в ПВТР внести условие, что работник либо гуляет 28 дней отпуска либо 2 раза по 14 дней. Надоели кусками брать...да выходные отщипывать.

Зачем?! Не проще ли составить ГО и придерживаться его... А то, что они берут, так это вы им разрешаете, их вины нет.

Foxyara писал(а):

Можно ли в ПВТР внести условие, что работник либо гуляет 28 дней отпуска либо 2 раза по 14 дней. Надоели кусками брать...да выходные отщипывать.

Анюта писал(а):

Foxyara писал(а):

Можно ли в ПВТР внести условие, что работник либо гуляет 28 дней отпуска либо 2 раза по 14 дней. Надоели кусками брать...да выходные отщипывать.

имеют право. Главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней, а остальные хоть по 1 дню ( у нас такое практикуется). Ну и да, работодатель имеет право не разрешать сотрудникам так ходить.

А выходные я и сама всегда отщипываю, например беру не 14 дней а 12 (а иногда и вовсе два раза по 5). Не вижу тут ничего такого уж страшного.