Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перевод на легкий труд

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Людмила
[e-mail скрыт]
Россия, п. Советский

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[477696] 7 июля 2017, 14:01

Сотрудница принесла справку где ей рекомендовано перевестись на легкий труд сроком на 3 мес. На сегодняшний день нет вакантных мест. С 10.07.17 она идет в очередной отпуск на 28 дней. А уже с 14.07.17 освободится одна должность, что мне делать, когда и как предлагать должность

O_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[477709] 12 июля 2017, 10:23

если вакансий нет, то то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок.
Если вакансия есть, предлагайте по факту освобождения должности (т.е. сейчас до отпуска, полагаю, предлагать ничего ненужно-должность-то занята ж) Пусть идет в отпуск, а по факту ее возвращения из отпуска -снова предлагаете то что есть, либо -средний заработок и сидит дома.

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#3[477716] 12 июля 2017, 12:04

O_Lesya писал(а):
если вакансий нет, то то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок.
Если вакансия есть, предлагайте по факту освобождения должности (т.е. сейчас до отпуска, полагаю, предлагать ничего ненужно-должность-то занята ж) Пусть идет в отпуск, а по факту ее возвращения из отпуска -снова предлагаете то что есть, либо -средний заработок и сидит дома.

Если беременной женщине необходим перевод на более лёгкую работу, то в случае отсутствия таковой работницу освобождают от выполнения трудовой функции с сохранением среднемесячного заработка (ч.1, 2 ст. 254 ТК РФ).
Для остальных работников, при отсутствии подходящей должности, работника отстраняют от работы с сохранением рабочего места, но без сохранения заработной платы. Это положение относится только к работникам, которые имеют временные ограничения в работе сроком до 4-х месяцев (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

O_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[477738] 13 июля 2017, 11:22

ага, чего-то я автоматически решила, что про беременную речь)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.