|
|
Как уменьшить оклад директору
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnovinka.dizain@mail.ru
Российская Федерация, Киров |
| |
Добрый день, форумчане, подскажите как правильно оформить документы в данной ситуации:
Директор, он же учредитель работает в ООО на 0,5 ставке (директора) и + 0,5 ставка врача.
С 01.06.2017 директор решил взять заместителя в штат и просит уменьшить себе зарплату, оставив только 0,5 ставки за врача. Как правильно и грамотно оформить данную ситуацию? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
принимаете человека на основное место и на этом основании увольняете директора.
"Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ).
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Право на увольнение совместителя сохраняется, даже если основного сотрудника принимают по срочному договору или на условиях неполного рабочего дня. При этом увольнение совместителя в период отпуска или болезни по данному основанию запрещено.
«В каких случаях можно уволить совместителя». И.И. Шкловец" |
| |
|
Натальяnovinka.dizain@mail.ru
Российская Федерация, Киров
|
|
если я уволю директора, то мне во всех документах (банк, ИФНС) нужно будет изменения вносить, а этого нужно миновать, вот и спрашиваю как сделать.
А возможно сделать трудовой договор так: оформить на основную работу врачом, по совместительству директором, потом директора с совместителя уволить? Получается с начала года я переделаю труд. договора))) |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Вы можете только уменьшить рабочее время директора. Т.к. если вы его уволите, то получается он и не работает. |
| |
|
Натальяnovinka.dizain@mail.ru
Российская Федерация, Киров
|
|
| Возможен ли такой вариант: Принимаю на основную работу врачом,и доплачиваю за совмещение должности директора ( все это отражаю в трудовом договоре, вознаграждение за совмещение должностей).Затем принимаю зам. директора с июня 2017 и нужно как то убрать доплату за совмещение за должность диреткора врачу. Вот посоветуйте так будет правильно? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
т.е. у вас врач совмещает должность директора? Если это так, то Руководитель не может выполнять свои функции в порядке совмещения, так как он назначается на должность, а совмещение происходит без занятия должности (ст. 60.2 ТК РФ).
В данной ситуации логичнее будет:
1. Уволить сотрудника с должности врача.
2. Оформить его по основной работе директором.
3. Оформить директору совмещение по должности врача. |
| |
|
Натальяnovinka.dizain@mail.ru
Российская Федерация, Киров
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): т.е. у вас врач совмещает должность директора? Если это так, то Руководитель не может выполнять свои функции в порядке совмещения, так как он назначается на должность, а совмещение происходит без занятия должности (ст. 60.2 ТК РФ).
В данной ситуации логичнее будет:
1. Уволить сотрудника с должности врача.
2. Оформить его по основной работе директором.
3. Оформить директору совмещение по должности врача.
В данный момент у меня директор на 0,5 ставки -основная дролжность. а врач-совместительство. Мне нужно (точнее директор просит в целях оптимизации налогообложения) оставить ему зарплату только половину того что он сейчас зарабаотывает, вот я и думаю как все это правильно оформить. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Наталья, в первом посте вы говорили о совмещении должностей, во втором о совместительстве. Это разные вещи. С директором заключены два трудовых договора? |
| |
|
Натальяnovinka.dizain@mail.ru
Российская Федерация, Киров
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Наталья, в первом посте вы говорили о совмещении должностей, во втором о совместительстве. Это разные вещи. С директором заключены два трудовых договора?
Ситуация такова: директор-основное место работы (по штатному расписанию у нас 0,5 ставки ЗП - 10000руб), он же работает по совместительству на доложности врача также на 0,5 ставки ( по ШР ЗП 10000 руб),ИТОГО у данного человека получается 1 ставка с ЗП в 20000 руб. Суть в том, что директор желает убрать свои 10000 рублей, чтобы минимизировать расходы на налоги с ЗП и оставив при этом 0,5 ставки с ЗП 10000 -врача.Как все это оформить правильно? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Так как я написала выше, исключив п. 2. А за совмещение можно доплачивать 10 руб., т.к. доплата устанавливается по соглашению сторон. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...