Олег писал(а):

Здравствуйте.
Я индивидуальный предприниматель. Несколько дней назад я принял на работу сотрудника (водителя экспедитора). Подписал с ним трудовой договор (2 месяца испытательный срок), но совершил несколько ошибок.
1. Заработная плата по договору отличается от той, что указана в приказе о приеме на работу. Ошибся, т.к делал с договора другого сотрудника имеющего больший оклад.
П.с был составлен 1 экземпляр приказа, он у меня.
2. В акте приема-передачи автомобиля (в одном из пунктов) где есть ссылка на договор материальной ответственности также опечатка в номере этого договора и дате составления. (исправлено моей рукой, но отметки «исправленному верить» нет)
3. Пожалуй, самая грубая ошибка. Он забыл принести трудовую книжку. Получив от него устное обещание принести ее на следующий день, я допустил его к работе.
Как выяснилось позже, он каким-то образом забрал оба экземпляра трудового договора.
У меня сейчас нет ни договора, ни трудовой книжки. На второй день он не выходит на работу, на телефон не отвечает. Лишь пишет смс с угрозами, что будет жаловаться в трудовую инспекцию, т. к в трудовом договоре есть ошибки. В частности не указана одна обязанность, которую он выполнял и якобы получил травму. Намекает на выплату компенсации.
Насколько я понял, самое опасное, что при увольнении он может потребовать трудовую книжку, которой у меня естественно нет.
Пока мысли такие:
1. Составлять акты о не выходе его на работу
2. Составить акт о том, что работник не предоставил трудовую книжку. И почтой или телеграммой потребовать явиться и принести тк.
3. Уведомить почтой об утере нашего экземпляра трудового договора. И просьбой предоставить свой экземпляр для изготовления дубликата. (Я надеюсь, это мне поможет при общении с трудовой инспекцией в случае проверки. Даже если он свой договор не предоставит, инспектор увидит что я пытался исправить ситуацию. )
4. Также направить по телеграмме требование о подаче объяснений в письменной форме, по случаю не выхода на работу за определенный период времени.
5. В случае игнорирования этих действий, составлять приказ об увольнении и также по почте его отправить для ознакомления.
Если у кого-нибудь есть дополнения или предложения, поделитесь пожалуйста.
Заранее благодарю за помощь.