Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

прием осужденного сотрудника

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана (гость)
polly_sh@mail.ru

#1[47530] 6 июля 2009, 14:29

День добрый!
Нигде не могу найти ответ на мой вопрос, помогите!
Уволили сотрудника по ст.83 п.4 (осуждение), все законно по приговору. Но сотрудник ценный и по истечении срока просит его восстановить на работу, что мы и хотим сделать. Подскажите, пожалуйста, какие документы от него необходимы и какую запись делать в ТК? Спасибо.

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[47534] 6 июля 2009, 14:41

Мне кажется, что термин "восстановление на работе" здесь нельзя применять.

Восстановление на работе - в трудовом праве возврат на рабочее место незаконно уволенного, либо переведенного на другую работу. Производится органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстановленного на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Просто примите его вновь, оформите как обычный прием на работу, если его место будет занято - придется создать для него новую штатную единицу, если он действительно такой ценный.

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#3[47634] 7 июля 2009, 9:18

Я бы тоже оформила как обычный прием на работу. *PARDON*

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[47749] 7 июля 2009, 13:17

Оксана писал(а):
Подскажите, пожалуйста, какие документы от него необходимы и какую запись делать в ТК? Спасибо.

Это обычный прием на работу обычного человека. Всё, как для любого другого сотрудника.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.