|
|
Как правильно оформить приказ на увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анастасияivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону |
| |
| Доброе утро, подскажите при увольнении сотрудника, я в приказе прописываю ему компенсацию дней отпуска, а бухгалтерия кричит что я должна ему еще сделать записку -расчет(в которой указывается период работы и сколько дней ему предоставляется)? подскажите нужно ли это? и как на самом деле правильно? просто на прошлой работе я не какую записку расчет не делала,бухгалтерии всегда хватала приказа. |
| |
|
|
|
| А где это Вы в приказе прописываете компенсацию? Компенсация как раз-таки и прописывается в записке-расчете. В приказе для нее даже места не предусмотрено |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
BarbariSSka писал(а): А где это Вы в приказе прописываете компенсацию? Компенсация как раз-таки и прописывается в записке-расчете. В приказе для нее даже места не предусмотрено
я прописываю на свободной строке. Бухгалтерия просит. И чтоб работник видел сразу |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Анастасия писал(а): Доброе утро, подскажите при увольнении сотрудника, я в приказе прописываю ему компенсацию дней отпуска, а бухгалтерия кричит что я должна ему еще сделать записку -расчет(в которой указывается период работы и сколько дней ему предоставляется)? подскажите нужно ли это? и как на самом деле правильно? просто на прошлой работе я не какую записку расчет не делала,бухгалтерии всегда хватала приказа.
BarbariSSka писал(а): А где это Вы в приказе прописываете компенсацию? Компенсация как раз-таки и прописывается в записке-расчете. В приказе для нее даже места не предусмотрено
 Дело в том, как организован кадровый документооборот на вашем предприятии..На одном из мест моей работы, я тоже, представьте себе,  делала приказ в 3-ех экз. (1в ЛД, 1-в папку, а один в бухгалтерию,) и вот там, под строчкой основания для прекращения ТД, есть пустая строка.Там то я и писала сколько дней компенсации положено.И никто не жужжал. Просто всем было так удобно.  Проверка ГИТ не сделала мне замечание...
Во второй организации (а это был завод), я делала и приказ об увольнении и записку расчет(вернее не я , а программа)..и относила эти 2 документа в расчетный отдел.Там заведено было так.
Поэтому Анастасия, если у вас в программе предусмотрена записка-расчет-делайте ее..тем более заполняет ее программа, а вам остается лишь посчитать его дни компенсации и вставить в соответствующую ячейку...(а иногда программа и это считает сама)))Удачи вам. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Я приказы тоже делаю в трех оригинальных экземплярах))) Записки-расчеты не пишу. В приказе на увольнение указываю: Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы... из расчета 28 кд за отработанный год. Бухгалтерия сама считает))) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Юль..ээ..может лучше всетаки конкретное количество дней указывать? 