Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение беременной

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Солнечный котик
marusa_gav@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 310 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[477269] 3 июня 2017, 9:28

Друзья, подруга попросила помочь. Нужны ссылки на конкретные статьи по ситуации и умные слова.
Исходные данные.
Она беременная на 7 месяце, через 3 недели отпуск по БИР, это третий ребенок. Старшим 5 лет и 1 год 9 мес. Работает в международной компании на директорской позиции. Замужем. Муж получил уведомление о сокращении, последний день работы через 2 недели. У них незакрытая ипотека.
Ей по секрету сообщили, что в финансовых планах компании на следующий год ее позиции и ее имени нет. На следующей неделе встреча с руководством, где ей будут предлагать уволиться.
Цель: объяснить работодателю, что она согласна покинуть компанию, оказав им услугу, но за очень хороший парашют.

Повторюсь: нужны статьи ТК про беременных и несовершеннолетних детей и законодательные письма (я помню, что-то про ипотеку было и про единственного кормильца) и умные слова

Ксения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж

Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[477278] 5 июня 2017, 9:36

Так в следующем году она будет в отпуске по уходу и они спокойно сократят ее должность (выведут за штат). А ей только пособие платить будут.

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[477279] 5 июня 2017, 9:41

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, но не находящихся в отпуске. Исключения — увольнение в связи с ликвидацией организации или за виновные действия (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Семейным работникам (при наличии двух или более иждивенцев) предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).
Нельзя уволить единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет, если в семье воспитываются три и более малолетних детей и если при этом другой родитель (иное лицо) не состоит в трудовых отношениях с какой-либо организацией (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или за виновные действия) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Модератор

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[477280] 5 июня 2017, 9:49

Ксения писал(а):
Так в следующем году она будет в отпуске по уходу и они спокойно сократят ее должность (выведут за штат). А ей только пособие платить будут.

ст. 261: нельзя уволить женщину с ребенком до 3 лет в связи с сокращением штата.
Т.е. если ТД у нее не срочный, ее не могут уволить ни пока она беременна, ни пока младшему не исполнится 3 года. Плюс даже на данный момент есть ребенок до 3 лет. И муж не работает. К ней вообще никак не подступиться, кроме как "по соглашению". Ну или организацию ликвидировать

Модератор

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.