Татьяна писал(а):

И у меня вопрос - нужно ли подавать уведомление, что мы приняли гр. Казахстана на работу?

BarbariSSka писал(а):

Татьяна писал(а):

И у меня вопрос - нужно ли подавать уведомление, что мы приняли гр. Казахстана на работу?

Конечно, нужно. Он иностранный гражданин, а при трудоустройстве всех ИГ подается уведомление.

BarbariSSka писал(а):

Никаких исключений по поводу ИГ в п. 8 ст.13, да и во всем законе №115-ФЗ нет. ИГ из Казахстана, Украины, Зимбабве... остается иностранным гражданином.

Цитата:

Еще поищите определение суда по поводу уведомления о приеме на работу гр.Беларуси.

BarbariSSka писал(а):

Я что-то пропустила? Почему?

Цитата:

Частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Из материалов дела следует, что " ... "г. ОАО "Полтавский комбинат хлебопродуктов"

заключил с гр. Республики Беларусь " Ф.И.О. "1 трудовой договор

N ПКХ0000005ТД. Работник был принят на работу в Автотранспортный участок на

должность заведующего гаражом. Уведомление о заключении трудового договора

направлено 26.01.2015г.

В соответствии с п.4.7 ст.13 Федерального закона "О правовом положении

иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

При этом, решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от " ... " N 4 установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.

Таким образом, при вынесении обжалуемого постановления районный суд, не положения международного соглашения, которым регламентировано, что к гражданам Республики Беларусь не применяются

условия, установленные

Федеральным законом от " ... " N 115-ФЗ

"О правовом положении иностранных граждан в

Российской Федерации" для участия иностранных граждан в трудовых отношениях.

Письмом от " ... " N МС-1/9-25552 Федеральной миграционной службы, разъяснено, что привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории РФ

граждан Беларусь осуществляется на общих основаниях без применения, закрепленного в

законодательстве РФ порядка привлечения и использования рабочей силы.

В соответствие со ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при отсутствии состава административного правонарушения.

С учетом изложенного, постановление судьи Темрюкского районного суда Краснодарского края от " ... " вынесенное в отношении ОАО "Полтавский комбинат хлебопродуктов" по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, подлежит отмене, а производство по делу подлежит прекращению в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Цитата:

Может кто-то ответит на счет образования...

Цитата:

В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.
Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.