Мария Андреевна писал(а):

Скажите, пожалуйста. У нас работает музыкальный руководитель на 1 ставку с отработкой в день 4,8 ч., есть еще вакантные 0,75 ставки музыкального руководителя. Могу ли я принять муз.руководителя на эти 0,75 ставки? Знаю, что больше полставки нельзя. Можно ли заключить с ней два договора по внутреннему совместительству? То есть на 0,5 ставки с отработкой по 2,4 ч., а другой договора на 0,25 ставки с отработкой 1,2 ч., время начала и окончания работы установлю согласно отработанному времени.

Мария Андреевна писал(а):

Скажите, как быть, у соседнего сада, работает муз.руководитель на 1 ставку (4,8) и еще он работает как совместитель на 1 ставку (так ведь нельзя). Теперь они хотят оформить все правильно. Брать кого-либо еще они не хотят, да и тот муз.рукодитель справляется с объемом работы. Как оформить им человека в соответствии с законодательством? Перевести совместителя на 0,5 ставки, а на оставшиеся 0,5 принять еще раз совместителем. То есть работа основного работника: с 8.00 до 12.48,затем как совместитель 0,5 ставки с 12.48 до 15.12, и еще опять как совместитель 0,5 ставки с 15.12 до 17.36. Как и какими документами им исправить ситуацию?

Цитата:

Тут 2 варианта:
1) переоформить 1 ставку совместителя на две по 0,5 задним числом,
2) быстренько уволить с этой 1 ставки совместителя и заново принять 2 раза, 2 приказа, 2 трудовых договора, 2 ЛК.
Других вариантов не вижу. Первый, конечно, будет вернее) Второй могут заметить проверяющие органы, но Ваши коллеги из соседнего сада к тому моменту уже фактически исправят данное нарушение.

Татьяна писал(а):

А он эти обязанности исполняет в основное рабочее время или сверху? Мне кажется можно 0,5 ставки совместителя оформить как совмещение и 0,5 ставки оформить как совместительство. Либо оба как совместительство, но мне кажется при проверке могут признать как одну целую ставку

Мария Андреевна писал(а):

Татьяна писал(а):

А он эти обязанности исполняет в основное рабочее время или сверху? Мне кажется можно 0,5 ставки совместителя оформить как совмещение и 0,5 ставки оформить как совместительство. Либо оба как совместительство, но мне кажется при проверке могут признать как одну целую ставку

За пределами, то есть должно быть два муз.работника (как в других садах), работающих в две смены: один - до обеда, другой - после. А у соседнего сада один муз.работник в две смены. Совмещение не получится, потому что муз.работник должен проводить занятия с группами по расписанию, составленному исходя из 2 ставок с отработкой каждой по 4,8 часов.

Татьяна писал(а):

Мария Андреевна писал(а):

Татьяна писал(а):

А он эти обязанности исполняет в основное рабочее время или сверху? Мне кажется можно 0,5 ставки совместителя оформить как совмещение и 0,5 ставки оформить как совместительство. Либо оба как совместительство, но мне кажется при проверке могут признать как одну целую ставку

За пределами, то есть должно быть два муз.работника (как в других садах), работающих в две смены: один - до обеда, другой - после. А у соседнего сада один муз.работник в две смены. Совмещение не получится, потому что муз.работник должен проводить занятия с группами по расписанию, составленному исходя из 2 ставок с отработкой каждой по 4,8 часов.

ну так получается если работник будет выполнять работу по совместительству в одно и тоже время, но оформлен будет дважды по 0,5 ставки - признают как одну ставку. Это надо прописывать разные часы работы.