|
Как отправить СОВМЕСТИТЕЛЯ в отпуск?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Лиза Гейтс[e-mail скрыт] Российская Федерация, Иваново
|
|
Здравствуйте все! Возник вопрос: сотрудник работает в организации уже год, в декабре 2016 года его приняли еще и по совместительству временно до конца апреля. По графику отпусков ему должен быть предоставлен отпуск 28 дней в феврале. Но ведь и по основному месту работы и по совместительству, сотрудник должен уходить в отпуск одновременно. Выходит, если я его сейчас отпускаю на 28 дней, то при увольнении он нам еще и должен будет до фига денег! Как лучше поступить, подскажите. Благодарю за ответы и помощь. |
|
|
Какабяка[e-mail скрыт] Крайний Север, Север
|
|
По совместительству дать ежегодный отпуск того, что есть по факту. А остальные дни за свой счет |
|
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт] Российская Федерация, Иваново
|
|
По факту на момент ухода в отпуск? Или из расчета с декабря по апрель? |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). |
|
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт] Российская Федерация, Иваново
|
|
Он и не отработает эти полгода вообще!))))))))) |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Лиза Гейтс писал(а): Он и не отработает эти полгода вообще!))))))))) В ГО он есть, как совместитель? |
|
|
Какабяка[e-mail скрыт] Крайний Север, Север
|
|
Лиза Гейтс писал(а): По факту на момент ухода в отпуск? Или из расчета с декабря по апрель? Я бы дала на момент ухода в отпуск, у меня такой случай был, делала и так и не пожалела потом, т.к. уволился с совместительства, а у нас отпуска вообще по 52 дня |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|