|
|
Увольнение главного бухгалтера
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Омск |
| |
Здравствуйте уважаемые коллеги!
Назрел у нас тут в организации один вопрос, решила поискать советов тут на форуме.
В общем, есть у нас главный бухгалтер, которая в данный момент 6 лет находится в декрете (родила одного, следом второго). Еще до декрета, во время работы, за человеком как за главным бухгалтером было много косяков: несоблюдение подачи отчетов, ну и т.д. и т.п., из за чего мы влетали на штрафы постоянно.... Директор у нас добрый, до декрета ее просто ругал и говорил, что еще один косяк и уволит ее. Сами понимаете, какая должность и какая ответственность...
Сейчас, пока она в декрете, часть ее обязанностей выполняют два бухгалтера и начальник финансового отдела. Вот вот эта девушка уже должна выходить их декрета, и естественно, нет никакого желания с ней работать, сейчас то у нас все ОК в плане бухучета, все налажено и без эксцессов, как было с ней.
Хотим ей предложить ставку просто бухгалтера, с более узким кругом обязанностей, и зарплатой ниже конечно (хотя бы этим снизим риски ее косяков и наших штрафов). Подскажите, как это сделать как можно более грамотнее? Мадам очень скандальная, мы преполагаем, что сразу поймет, что мы хотим ее уволить, пойдет жаловаться куда только можно...
В идеале, конечно же, хотелось бы мягко ее попросить освободить место, но есть большое "НО" - она оформлена как мать-одиночка с двумя детьми, а соответственно мы как честные работодатели не можем ее уволить, ну по крайней мере, мы очень рискуем в этой ситуации.
В общем, нужен ваш совет:
1. как более всего грамотно перевести ее на должность "бухгалтер" вместо "главного бухгалтера"
2. в перспективе: как можем с ней попрощаться безболезненно для нас и нее? |
| |
|
|
|
|
| Может провести аттестацию? Тем более она столько лет была в декрете, как раз есть повод. Вы проф.стандарты не применяете? Как раз есть хороший на глав.буха. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Вы проф.стандарты не применяете? Как раз есть хороший на глав.буха.
Что профстандарт бухгалтера хороший - это весьма спорно.
К тому же, профстандарт в части квалификации главного бухгалтера обязателен не для всех главбухов, а только для тех из них, к кому требования квалификации установлены на законодательном уровне (например, требования к квалификации главного бухгалтера обязательны для главбухов акционерных обществ, но никак не для главбухов ООО).Цитата: Может провести аттестацию?
А работодатель сможет сформировать комиссию из числа своих работников, которая сможет оценить квалификацию главбуха? Вряд ли. В противном случае комиссия должна состоять из специалистов, привлеченных "со стороны", а это удовольствие стоит денег. |
| |
|
|
|
Цитата: К тому же, профстандарт в части квалификации главного бухгалтера обязателен не для всех главбухов, а только для тех из них, к кому требования квалификации установлены на законодательном уровне
Да и то только в части тех требований, которые установлены самим законом, дополнительные требования профстандарта можно игнорировать.)) |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Вы можете ее аттестовать своими силами, если она будет не согласна с результатами аттестации, то сможет пройти ее в независимом центре ( конечно за Ваш счет). |
| |
|
|
|
|
Марина писал(а): Вы можете ее аттестовать своими силами, если она будет не согласна с результатами аттестации, то сможет пройти ее в независимом центре ( конечно за Ваш счет).
И откуда следует это "конечно"?) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...